面对领导的排挤应该怎样对付,被领导打压排挤- _生活百科

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有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就有纷争。职场中，遇到排挤、歧视的领导，确实让人郁闷，我们一起来分析一下原因，共同解决问题。
1.乐观看待，人只有经历挫折，才能成长。做任何事情都不会是一帆风顺的，职场也是如此。要么是困难多，压力大；要么是人际关系复杂，不好处理，总是不顺心，这就是工作。
遇到领导歧视的情况，不妨乐观一些，大度一点。所谓的“排挤、歧视”，或许真实的存在，或许是自己主观想象的。改变自己的态度，也许真的没有想象的那么差。
有位老太太，一天到晚地唉声叹气，为她的两个女儿担忧，操心。两个孩子为了养家糊口，做点小本买卖。大女儿卖鞋子，小女儿卖雨伞。下雨天，为大女儿担忧，鞋子卖不动；晴天，又为小女儿操心，雨伞没有人买。后来，邻居就告诉老太太：“不管晴天、下雨，你都应该高兴才对啊” 。老太太很困惑地看着邻居，邻居接着说：“晴天的时候，大女儿生意好，应该高兴吧?”老天太点点头。“雨天的时候，小女儿生意好，也该高兴吧？”老太太又点点了头。从此老太太不再愁眉苦脸，唉声叹气了。
这就是心态的问题，我们不能改变现实，可以改变心态，乐观对待，看到事物积极的，有利的一面。感谢工作中遇到的挫折，从中得到磨炼，化压力为动力，自己会变得坚强。
大海里没有礁石激不起浪花，在生活中经不住挫折成不了强者！

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2.分析原因，改变局面，和谐相处。（1）如果是自己做得不够好，就要改正和完善自己。
比如工作习惯不好，拖拖拉拉，工作效率低；不遵守规章制度，迟到早退；同事之间的人际关系处理不好，反映你的问题多；再者，越级汇报，不尊重领导等现象，都会引起领导反感，领导会采取排挤、歧视、打压等方式，目的是逼你离开。
如果是以上类似的问题，就要认识到的自己的错误，及时改正，而不是采取对抗的办法，以硬碰硬，对付、报复领导。
（2）如果是领导问题，也要努力沟通，要知道领导也不想和下属弄僵。
并不是所有的领导都是姿态高，能力强的人。个别领导为了维护自己的利益、职位，对能力强，有可能会超过自己的人，采取排挤歧视行为，目的是排除威胁，维护自己的权威或利益。遇到这样的领导，要么辞职，要么处理好关系。
看题主的意思，并没有离职的考虑，那就想办法处理好上下级的关系。

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3.改变领导的看法，建议以下采取的措施（1）态度诚恳，主动沟通。以谦卑的心态，多与领导交流沟通。通过交流沟通，了解领导反感的原因并逐步创建和谐相处的关系。
（2）工作多向领导汇报。领导都喜欢下属勤汇报工作，遇到困难，多听取领导的意见和指导。领导希望听到下属的工作情况，便于掌控工作进程，发挥领导作用。因此，要养成良好的工作习惯，阶段性的汇报，让领导心中有数。
（3）不傲气，不贪功。有的下属，往往忽略团队和领导的作用。有点成绩是骄傲自大，夸大自己在团队中的作用。如果领导肯定部门的业绩，自己心理不满，认为是成果主要是自己完成的，不应该归属团队或领导。有这种想法的人，就大错特错了。即使你独立完成，也要感谢团队的帮助，领导的支持。
我曾经遇到一位法务部门经理，是某市十佳律师之一。她最挂在嘴边的一句话：“领导指导的好！”而且说话时，态度诚恳，面带微笑。
她工作能力强，而且人际关系处理到位，业绩突出。可以说是领导喜欢，群众爱的中层领导。每年中层干部综合评比，都在前三名。这与她不居功，为人低调，是分不开的。
【面对领导的排挤应该怎样对付,被领导打压排挤-】

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总结职场中，会遇到水平不同的领导，领导的风格也是不一样的。如果遇到看不上自己的领导，又不想辞职。最好的办法不是研究如何“对付领导”，而是努力改变领导对自己的看法。这才是聪明的下属应该做的事。
态度虔诚，不傲气，不居功，工作中及时与领导汇报，多听取领导的意见，努力作出成绩。我想没有领导会不喜欢你，排斥歧视你。
希望我的回答，能对你有所帮助。