公司要求员工自愿签奋斗者协议-员工有哪些权利和义务 _小知识

上班族们都知道很多时候员工是不能准时下班的，义务多的时候加班也是常事，但是如果涌现加班而不给加班工资以及不准调休的情形我们要如何保护权益呢，近日有资讯报道一公司请求员工自愿签斗争者协定，这样的强迫性制度让他们认为很不适应，公司让员工签斗争者协定这种操作也是让大家很恼怒的，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看员工有哪些权力和责任~

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公司请求员工自愿签斗争者协定

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签订《斗争者自愿申请书》，做“公司斗争者” ，需自愿加班，废弃带薪休假，废弃加班费，自己才能不足时接收公司淘汰，并许诺不与公司发生法律纠纷。

该公司人事部门宣布的文件中写道， “公司斗争者”需自愿加班，废弃带薪休假，废弃加班费，自己才能不足时接收公司淘汰，并许诺不与公司发生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人意见不一样，这是两厢宁愿的，我认为合适我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

对此，北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨告知蓝鲸采访人员，一、公司与员工在自愿的情形下，商定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；二、公司如果要制订淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明白、合法合理；三、让员工许诺不与公司发生法律纠纷，即提前许诺废弃对公司的诉权，这个是完整非法的；四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、提升机遇及其他任何待遇上有差别看待，那么这全部申请书就视为是在员工非自愿的情形下签的。

据天眼查App ，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营规模包含钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

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公司让员工签斗争者协定

公司强迫请求员工加班,却不给加班费!员工能谢绝吗?

对于很多职场当中的年青人来说，有一点信任大家都会吐槽，那便是加班。究竟，依照道理来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于责任的，完整没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。

但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强迫请求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。

那么，对于公司这种强迫请求加班的行动，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权力谢绝加班呢？职场加班文化风行，到底是员工错了，还是公司错了呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、公司强迫请求加班，合理吗？

虽然加班这种事情员工相对反感，但不得不承认，其实这种行动是合法的。究竟，在《劳动法》中有着明白的规定：公司可以请求员工加班，但每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。当然了，如果超越这个尺度，那便不合理了。

目前来看的话，其实《劳动法》已经帮了普通人很大的忙，小胖依稀还记得自己2010年在流水线上班的日子，加班是很正常的事情，甚至当时每月一般都能加到130小时左右。那个时候，没有谁会说加班累，究竟普工的工资都是靠加班费能力提上去。

只不过，随着目前人均工资不断上涨，大家更愿意的是享受生涯，甚至是如果可以不加班就拿高薪的话，必定没有谁愿意再去加班。究竟，用一句话来形容加班这种状况，其实和燃烧性命是一个道理。