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|公司内部的斗争，帮派文化，这是职场躲不开的坑

|公司内部的斗争，帮派文化，这是职场躲不开的坑

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俗话说 ， 商场如战场 ， 这句话 ， 在哪儿都适用 。
不同的公司 ， 不同的品牌 ， 为了抢客源 ， 通过在各种方式斗争 。
不同商场 ， 不同的门店 ， 为了抢生意 ， 也是各种斗争 。
哪怕就到公司内部 ， 各个部门 ， 各个业务员之间 ， 也是各种斗争 。
这种表现 ， 在一些大公司更加明显 ， 不能摆在明面上的站队文化 。

两年前 ， 我去某家大公司 ， 在国内排名前几的大企业 。 一进去之后 ， 就给我“帮派”：
那谁是Z总的人 ， Z总当年是从他们部门升上来的 ， 他们部门的人都是Z总的亲信 。 另外 ， 财务部都是Y总的人 ， 人事部都是L总的人 ， 物流部都是S总的人 ， 采销部都是J总的人 ， 总经办跟后勤部是H总的人......
那一瞬间 ， 我感觉到 ， 原来 ， 公司内部也可以这么“黑暗” ， 表面和气 ， 大家和平共处 ， 相互协调工作 ， 背地里 ， 却在明争暗斗 。 甚至在年会上 ， 各个老总所属帮派的人 ， 互相敬酒 ， 就想着把对方的势力放倒 。
平时工作 ， 其实也是帮派内部的 ， 高层一句话就能解决 ， 其他人就各种拖拉 ， 各种为难 。 虽说最终也能解决 ， 但是可能耗费的精力和时间并不少 。

另外 ， 我一进公司 ， 就站在了分总的对立面 。 原因是 ， 我是分公司副总 ， 职能上 ， 是分总的下级 ， 但是职级上 ， 跟分总平级 。 平时的工作 ， 既服从分总的管理 ， 也有些是脱离分总直接跟分公司或者是总部对接的 。 一方面 ， 分总需要管理我 ， 另一方面分总需要防着我 ， 因为我一旦表现得能力比他强 ， 或者是他表现得比我能力差 ， 或者说有一些其他原因 ， 我随时可能替代他 。
【|公司内部的斗争，帮派文化，这是职场躲不开的坑】
当然 ， 公司内部的明争暗斗 ， 不仅仅是在大公司 ， 有些几个人的小公司也有拉帮结派 ， 明争暗斗的小势力 。
总之 ， 职场是一个充满“险恶”的地方 ， 每个人在职场打拼都不容易 。


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