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|职场上，防患于未然

|职场上，防患于未然


今天想聊聊 ， 在职场上如何防患于未然 。

很多话听得多了 ， 很容易感觉麻木 。 变成一只耳朵进 ， 另一只耳朵出 ， 产生不了任何特别的感觉 。 但是细想 ， 会发现真的有道理 。
比如 ， 防患于未然 。 这话在一些场所里经常见到 ， 遇到事情也经常听到 。 知道讲的不错 ， 但好像也就那样了 。 对自己没有什么提醒或帮助 ， 以前怎么做事 ， 现在还是这样做事 。 ——听见有道理的建议、想法 ， 我们就要试着去用 ， 从而与所改变 。 没有带来改变 ， 就是浪费了你看它、听它的时间 。 防患于未然 ， 可以用到工作中 。
这五个字的行动重点 ， 在于“防” 。 行动的时间点 ， 在“未然” 。 在事情还没有发生之前 ， 做好该做的工作 。 好的事情需要做准备 ， 当它成真的时候 ， 能够承接得住 。 坏的事情 ， 也需要做好打地鼠的准备；苗头一旦冒出来就要掐灭 ， 防止它真的发生 。
即使做不到百分百的“防” ， 也要尽力去做 。 做到一点 ， 就好一点 。
这跟我们的工作 ， 有什么关系？
好事大概人人都懂预备 ， 不懂也没什么 。 面对好事么 ， 最坏的结果 ， 就是接不住 。 倒是在不太好的事情上 ， 要特别当心 。 现代职场环境复杂 ， 分工精细 。 细分下来 ， 各行各业岗位各异 ， 具体的问题也各有不同 。 但总能找到一些能够共通的处理方式 。 比如怎样看待每个人的不同看法 。
职场上出现不同看法 ， 再正常不过 。 不坐到某个位子上 ， 始终不可能完全理解这个位子上的难题 。 就算你昨天还是这个岗位的资深老法师 ， 今天到了别的位子 ， 也未必能理解原来岗位上 ， 此刻要面对的问题 。 因此工作上讨论一件事情 ， 大家发表各自看法 。 我不同意你 ， 你不同意他 ， 可以的 。
关键在于 ， 如何处理好这个不同 。 像鸵鸟一样把头埋进地里 ， 假装看不到 ， 啥都不管 ， 或者一味和稀泥 ， 任由这些不同发酵 ， 都会产生问题 。 本来只是看法上的事情 ， 就可能会演变成外在真实的冲突 。 冲突一旦发生 ， 伤害就无法避免 。
【|职场上，防患于未然】因此 ， 在面对不同看法时 ， 我们要正面应对 ， 防患于未然 。 既然已经出现了差异 ， 就不应该逃避 。 芥菜树下看 ， 互相不同意 ， 没关系 。 让大家都有说话的机会 ， 心平气和 ， 各自把理由摆出来 。 能够坐在一起商量 ， 至少在某方面是处于同一战壕 。 既然如此 ， 就能找到可以一致的出发点 ， 也能遵守并尊重这条战壕里的规则 。
找到了一致的基础、规则及目标 ， 再来处理细节上的不一致 。 能谈到一起最好 ， 实在接受不了 ， 那就在整体的行动框架下 ， 划定各自的负责范围 。 你的范围内 ， 按照你希望的方式 ， 但要完成约定的目标 。 同时 ， 你的手不要伸得太长 ， 尊重他的范围 ， 不要随指手划脚 。
这就是防患于未然 。 防止看法不一样变成冲突 ， 从而减少内耗的损失 。
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