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同事刘阳今天竟然没有来上班 ， 他可是我们办公室最认真的人 ， 从来没有请过假 。 办公室副主任一来就问 ， 刘阳来了没？没有一个人回应 。 因为副主任就是负责考勤工作的 ， 他都不知道怎么回来 ， 别人就更不知道了 。
后来 ， 我才听说 ， 刘阳在这几天的两化融合工作中 ， 因一些小事与副主任发生了冲突 ， 两人在众多外审人员的面前 ， 吵得脸红脖子粗 。
【左右逢源|“能干你就干，干不了你走人！”职场上，这3件事你要注意了】副主任冲着刘阳说：“能干你就干 ， 干不了你就走人！”气得刘阳当场踢一脚凳子离开了 。 随后就没有再见到刘阳 。
刘阳这是不打算来上班的节奏吗？如果你是刘阳 ， 你会因为工作上的事情与上司吵架吗？我认为 ， 大家能有缘成为同事 ， 一起工作 ， 这可是缘分 。 只是对于每个人的立场不同 ， 考虑问题角度不同 ， 出现意外不可避免 ， 但真没有必要因为不要的意见而蹬鼻子上脸 ， 搞得同事关系紧张 。
职场上 ， 很多人嘴里总是高调地表示 ， 自己公私分明 ， 可一遇到问题 ， 不是大声说教 ， 就是乱发脾气 ， 恶语伤人 。
常言道：说话别说太满 ， 做事别做太绝 ， 要给自己留条后路 。 如果你想要在职场上站稳脚跟 ， 那这3件事情你要注意了 ， 做到了扭转命运 ， 从此扶摇直上；做错了 ， 失业或危及生命 。
1、别为工作得罪人为什么说不要为工作得罪人呢？因为大家之所以努力完成工作 ， 都是出于同一个公司的利益 ， 只是考虑的角度、出发的视野、取得的利益不同而已 。 其本质都是同一目标 ， 都为了完成同一项任务 。 所以没必要撕破脸 ， 影响同事关系 。
学会融合 ， 别在追求不可替代性 。 所谓的不可替代性都是相对的 ，这个世界离开谁都能活 。 别在看着重 。 你以为的不可替代有时候根本不存在 。 地球离开谁也还会转 。
2、别把事做绝 ， 留点余地旧上海滩的知名的青帮大亨 ， 杜月笙的座右铭：“事不要做绝 ， 要留有余地 。 ”任何事情都有不同的解决方式 ， 随着条件的变化 ， 谁的方案能取得好的成果 ， 全是要站在公司的角度来看的 。 虽然大家都是为公司工作 ， 但每个人的努力的方向不同 。 谁也没有前后眼 ， 所以别把事情做得太过份了 ， 给对方一点面子 ， 留得日子好相见 。
同事刘然就有点自大 ， 每次做事都要别人听他的 ， 总认为自己的方案才是最佳的 。 因为他的技术是目前公司最好的 ， 大家也就睁只眼闭只眼 ， 没人与他争 。
前不久 ， 公司机房一台生产机总是有问题 ， 维护人员又解决不了 ， 就上报到我们单位 ， 刘然一看 ， 小问题 ， 没仔细检查 ， 就填了修复单 ， 根本不听操作员的说明 。 结果没几天 ， 机器故障 ， 造成全车间业务暂停 ， 刘然这才意识到闯祸了 。
人不管何时何地 ， 都应该谦虚谨慎 ， 别太自负 ， 也别把事做绝了 ， 否则有你后悔的 。
3、别把话说死古人云：“处事须留余地 ， 责善切戒尽言 。 ”现在的人为了表达 ， 总会突显自己的厉害 。 小王是位项目经理 ， 上司问他项目还需要多长时间完成 ， 他粗略估计了一下 ， 拍着胸脯说一个月 ， 他的助手低声反对 ， 说还有问题没解决 ， 影响进度 。 小王根本不听 ， 结果到了项目验收时间 ， 项目进度确实因那个问题受到影响 ， 小王被撤职 ， 还追究责任 。
职场上 ， 尤其在领导面前忌话说得过满 ， 要留有余地 ， 才能及时调整自己 ， 进退有据 。 除此之外 ， 在表达时一定要就事论事 ， 别附带着情绪 ， 只关注自我感受 。 恶语伤人六月寒 。
情商高的人 ， 从来都会站在他人的角度考虑问题、说话 ， 结果不仅事情解决了 ， 还为人谦虚 ， 落 得个好名声 ， 什么评先进 ， 提拔的机会 ， 总是少不了他的 。
好话人都愿意听 ， 做事说话 ， 留三分余地 ， 必有意外之喜 。 这也是留白的妙用 。
其实一个人不管做什么事说什么话 ， 成功的第一前提条件是你的实力 。 只有实力提高了 ， 你才具备其他人嫉妒、关注的条件 。 你能创造多少价值 ， 也就是你在他人心目中的存在感 ， 等于你值多少钱 ， 别为了所谓的人缘、面子， 忽视了什么才是主次 。
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