|向领导申请加薪，别只谈想法，掌握这四个方法，领导更容易接受
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现实的职场中 ， 有很多朋友都想早点升职加薪 ， 可是超过8成的人 ， 通过自己的努力后并不会如愿被领导提拔;有很多朋友是有能力的 ， 可是他们的想法和态度并不会被领导接受;要是大家单纯地依靠等待 ， 主动让领导提拔自己 ， 更没有出头之日;如果自己有升职资格 ， 不妨主动主动去找领导申请 ， 让领导发现自己的优势是很重要的;作为下属在向领导提出加薪意愿之前 ， 一定要先想想领导重用下属的标准 ， 才能掌握最恰当的方法 。
朋友王利虽然之前不受领导的重视 ， 但是他却是个非常聪明的男生 ， 为了早点实现升职加薪的梦想 ， 王利平时对待工作非常积极 ， 在用自己的实际行动来打动领导 ， 结果领导也是十分赏识王利;后来有一次聚餐时 ， 王利无意间透露出想要加薪的想法 ， 当时同事们喝多了也没在意 ， 可是领导却记在了心里;接下来的一个月时间里 ， 领导也是在暗中考察王利 ， 没想到一个月后领导竟然主动给王利加薪了;下面小编就来为大家分享 ， 申请加薪需要掌握的四个方法 ， 想要学习的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在领导高兴的时候提出来
下属心里有想要加薪的想法是好事 ， 这些下属在工作中也会积极地配合领导 ， 努力让领导感觉到处处满意;当领导觉得下属工作顺利 ， 帮助自己实现带团队有帮助时 ， 自然领导对下属的表现是满意的 ， 此时下属提出升职加薪的想法 ， 领导此时是不会直接拒绝下属的;只要领导开始考虑下属的请求 ， 在接下来的时间里 ， 只要下属努力配合好领导的工作 ， 下属就能够取得升职加薪;在这个时间里 ， 即便领导给安排更重要的工作考核 ， 最为下属也要做好充分的准备 。
二、需要有突出的业绩
有些朋友认为自己的能力强就是优势 ， 于是在欠佳思考的情况下向领导提出加薪 ， 领导多数是不会同意的;要明白下属能力强并不是资本 ， 有很多能力强的年轻人 ， 根本就做不出好的业绩;对公司没有贡献的人 ， 就是没有价值的人 ， 想想就知道公司是不会同意给升职加薪的;要明白能力强是一方面 ， 但是业绩更重要 ， 在平时工作中业绩突出的人 ， 不仅会给公司带来巨大的价值 ， 也会成为公司离不开的员工;所以说 ， 大家在向领导提出加薪之前 ， 要努力为公司做出有价值的业绩 。
三、善于处理办公室关系
有些人虽然能力不强 ， 业绩也比较一般 ， 可是他们却能够得到领导的赏识;只要大家仔细观察 ， 这些人的人际关系特别好 ， 跟任何人都能合得来 ， 情商给他们带来的是好人缘 ， 对于公司来说不仅是同事关系的润滑剂 ， 在与人打交道时也是万金油;可能他们的工作有所欠缺 ， 但是处理人际关系的能力 ， 却能够帮他们弥补 ， 甚至是能够配合团队做出更好的业绩;善于处理人际关系的员工 ， 对于公司来说是可遇不可求的 ， 只要敢向领导提出这样的要求 ， 公司多数都是会考虑是否通过下属加薪的 。
四、借他人的口来表达想法
【|向领导申请加薪，别只谈想法，掌握这四个方法，领导更容易接受】现实的职场中 ， 有些人即便有想法 ， 也不敢轻易在领导面前提出来 ， 要是领导不知道自己的想法 ， 可能永远都没有出头之日;大家面对这样的局面 ， 可以尝试借别人的口告诉领导;例如其他部门的领导 ， 或者领导重要的客户 ， 只要能在领导面前随便说几句话 ， 领导能够瞬间记起你在公司的功劳;学会利用他人的口来传达事情 ， 也是让领导知道自己想法的途径 。 但是在利用这种方法之前 ， 需要领导对自己充分的了解 ， 要不然就会给领导留下拉山头的印象 。
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