前一段时间 ， 35岁后难找工作的消息引起了网友的热议 ， 更有网友在网上写出了自己的求职经历：自己共投出了406份简历 ， 用了近三个月的时间 ， 才找到了一个比较满意的工作 。
35岁的职场危机 ， 在新冠疫情的影响下 ， 被进一步放大了 。 为什么在35岁会出现职场危机呢？难道在职场中 ， 真的存在年龄歧视吗？
我的一个朋友是在公司工作多年的HR ， 一天跟他一起吃饭时 ， 我便问了他对于35岁职场危机的看法 ， 而他的一番话则为我提供了新的角度 。
“35岁后其实也不难找工作 ， 难找工作的是通过投递简历这种方式 ， 如果你通过猎头 ， 或者是内推的渠道 ， 还是很容易找到工作的 。 ”我朋友接着说 ， “而投简历之所以难以找到满意的工作 ， 年龄并不是主要的因素 ， 而是35岁后还需要通过投递简历来找工作 ， 这本身就说明了一些问题 。 ”
我投去询问的眼光 ， 示意他继续说下去 。
“35岁后 ， 还需要投简历 ， 说明这个求职者 ， 要么是能力不行 ， 要么是性格不行 。 如果能力过关的话 ， 自然有猎头公司会盯上你 ， 从而主动联系你；如果在之前的单位有一定人脉的话 ， 也可以通过内推的渠道获得新的工作 。 ”
我点了点头 ， 表示对他的观点 ， 于是又问出了自己的问题 ， “35岁后再重新找工作的人 ， 应该不会很多吧 。 ”
他没有直接回答我的问题 ， 而是讲了一个他亲身经历的事情 ， 他刚到公司的人事部时 ， 和他一起来的一共有20个年轻人 ， 实习期过后 ， 10个人留了下来 ， 本以为可以松口气 ， 但是真正的竞争才刚刚开始 。
公司进行了信息整合 ， 建立起了一个协同平台 ， 人事部负责的考勤 ， 培训 ， 考核 ， 招聘 ， 保险等项目都被放在了平台内 ， 这样提高了工作效率 。 但是问题来了 ， 原先10个人的工作 ， 现在只要3个人就够了 。
于是便用考核不合格 ， 劝退等方式将10人变成了5人 。 留下的5人里 ， 两个晋升到了中层 ， 一个人是信息整合的主推人 ， 一个人是领导家属 。
也就是说 ， 留下的五个人里 ， 只有一个人是兢兢业业 ， 按部就班工作的底层员工 。 由此可见 ， 35岁后能以普通员工身份留下的概率有多低 。
我一开始并不以为然 ， 觉得35岁的员工还是有很多的啊 ， 他们也并没有失业啊 。 而我朋友却说 ， 即使他们没有失业 ， 也已经丧失在职场中的主动权了 。
因为无论在自己的公司 ， 还是去别的单位 ， 35岁还是底层员工的人 ， 他们都已经不具备竞争力 ， 除非你愿意在工作十多年后 ， 还拿着刚入职的薪水 。
我心里还是有点不服气 ， 于是便说：我觉得你忽略了一个问题 ， 就是工作经验 ， 毕竟工作多年的老员工 ， 他们的经验是年轻人没有的 。
朋友笑了笑说：“你要清楚 ， 十年的工作经验和工作经验用了十年 ， 这两者之间是不一样的 ， 对于大部分底层员工而言 ， 他们是一年甚至是半年的经验用了十年 。 ”
“比如一份拧螺丝的工作 ， 工作一年的经验和工作十年的经验会有很大的区别吗？但是工作十年的工资要比工作一年的工资要高得多 ， 如果公司要裁员 ， 你说会裁哪一个？”
“那就没有例外吗？”我心里还是有点不死心 ， 想找到一个例子来推翻他的观点 。 我朋友想了想 ， 说：“除非你在编制内 ， 否则你想要掌握主动权 ， 就必须提升自己的价值 ， 要么纵向晋升 ， 要么横向提升 。 ”
“纵向晋升我可以理解 ， 但是横向提升是什么意思？”我不解地问 。
“横向提升笼统地说就是通过做一些创新性的工作 ， 来提升自己的能力 ， 就比如我们部门那个主推信息整合的员工 ， 他就是一直在工作中思考提高效率的方法 ， 在工作上谋求创新 。 ”
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