00后|不要指望00后整顿职场,因为他们可能还没找到工作

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据说 , 00后开始整顿职场了 。
踩点下班 , 拒绝休息日加班 , 拒绝下班开会 , 拒绝休息时间团建 , 一言不合就开怼……江湖上00后的传说还有很多 。
有的工作一年仲裁4家公司 , 告倒闭两家;

有的去面试 , 因为感觉涉及隐私 , 拒绝填写紧急联系人等信息 , 反手举报公司消防不合规 , 导致面试公司被查停业整顿……
种种传说堪称当代职场爽剧 , 80后和90后社畜的心灵代餐 。

在网上 , 00后个个都是刺头 , “哪有什么岁月静好 , 只不过是00后在替我们寻衅滋事 。 ”
但在现实中 , 00后“整顿”不了职场 , 也救不了正在被社会“毒打”的80后和90后 。

00后要面对的职场“00后整顿职场” , 都把目光放在了00后身上 , 但真正应该引起注意的应该是最后那两个字——职场 。
如今的00后进入的是一个怎样的职场?
据教育部公布的数据 , 今年高校毕业生人数首次突破了一千万 , 规模创历史新高 。
“今年春招季 , 受疫情和行业变化影响 , 财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高 , 平均每个岗位收到16到30份简历 。 ”

与此相对的 , 是企业缩减规模 , 大范围裁员 , 减少招聘岗位 。
根据某招聘平台发布的《2022大学生就业力调研报告》 , 2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业 , 比2021年下降6% 。
同时 , 多家互联网大厂裁员登上热搜 , 吸引了过亿的阅读量 。



既然就业是个问题 , 00后回头再一看 , #考研史上报名人数最多#就挂在热搜上 , 考公、考编比千军万马过独木桥还夸张 。
即使找到了工作 , 也不能掉以轻心 , 有的00后整顿职场 , 有的00后被职场整顿 。
前有小鹏汽车单方面毁约20余名应届生 , 后有“网传平安大面积毁约2022应届offer” 。

网传图
网络与现实极其割裂 , 有人“一个月3000多的工资你还跟我装” , 也有人“2000多也不是不能做” 。
何况能够被“整顿”的职场 , 或许还在少数 , 就像offer毁约的情况 , 临到毕业月 , 早早拒绝了其他offer等待入职 , 却发现工作没了 , 除了谴责 , 00后能做的很少 。
更何况 , 00后现在做的 , 80后和90后就未必没有做过 。

职场里的80后和90后有人说这些网络段子的主语10年前是90后 , 20年前是80后 。
谁年轻的时候没有当过刺头 , 没有整顿过职场?只是10年、20年过去 , 整个职场环境好像没有什么改变 。
踩点下班、拒绝节假日加班、要求试用期就上社保 , 这些需求看似“硬核” , 实际上不过是8小时工作制、节假日加班应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、依法缴纳社保等白纸黑字写在《劳动法》里的正常诉求 。

00后整顿职场 , 为什么是爽剧 , 正是因为这些正常的诉求都很难实现了 。
小君就是那种嘴上说着不想干了 , 实际上月月全勤的90后 。
考研无望 , 考公失败 , 在疫情的大环境下 , 她问了一圈 , 身边朋友不是拿不到全额薪水就是被裁员 。


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