|领导邀请我到他单位，但为啥却对我不理不睬？
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单位一把手热情邀请你到该单位上班 ， 表明非常欣赏你 ， 也非常看重你和器重你 ， 你绝对是这个单位业务方面稀缺和急需的人才 ， 这样的好机会可求不可遇 ， 99%的人一辈子都遇不见 ， 也碰不到 ， 同时也说明你在某个业务领域 ， 身怀绝技 ， 有过人之处 ， 或者技高一筹 ， 或技压群雄 ， 是个难得的人才 ， 而且你也需要一个充分发挥才能的平台和舞台 ， 于是两者相得益彰一拍即合 ， 看起来一个愿打一个愿挨 ， 你可以如鱼得水地充分发挥自己的聪明才智 ， 有了发挥自己的用武之地 ， 和实现抱负的地方 ，
单位也得到了你这个难能可贵的人才 ， 弥补了某些业务空缺 ， 使困扰单位多年的工作短板和业务难题 ， 迎刃而解 ， 双方珠联璧合各取所需 ， 完美结合 ， 终将成就一番事业 。 你到岗上班后 ， 邀请的人对你不理不睬 ， 没有了以前的热情 ， 这就是官场规则 ， 邀请前 ， 你们是不同单位的人 ， 相互间没有任何工作关系 ， 可到岗上班后 ， 就成了同事 ， 还是上下级工作关系 ， 如果还像以前那样热情待你 ， 那就违反了单位工作纪律 ， 有拉帮结派和搞小团体的嫌疑 ， 会被凭空捏造出许多流言蜚语 ， 甚至会无中生有出好多八卦故事 ， 这是每个单位和领导的忌讳 ， 也影响单位工作氛围和同事间的人际关系 ，
至少表面上不能厚此薄彼 ， 喜形于色 ， 为了避嫌 ， 只好对你不理不睬 ， 所以说你有点疑神疑鬼 ， 想多了 ， 好好做好自己的工作 ， 多做贡献多出成绩 ， 为他分忧解愁 ， 报答知遇之恩 ， 才是正事 ， 目前不理不睬你 ， 说明对你的工作非常满意和放心 ， 你需要做的就是继续把工作做好 ， 不要瞎想和暇想 ， 就行 ， 如果你有工作问题 ， 自然会找你谈心 ， 面授机宜 。
正所谓 ， 世界上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。 这个人热情邀请你去他单位工作一定是对你有所期望 ， 热情程度在于对你期望值的高低 。 既然热情邀请你并给你办完手续 ， 说明对你期望值很高 。 为什么又冷淡了你 ， 很有可能你那个期望值降到了最低 ， 或者说你这个值已经消失了 。 但有一点肯定这个人对你的期望值不是你的工作有多出色 ， 一个单位离开谁都能转 ， 这个人不在了另一个会立马补上 ， 单位照常运转 ， 缺了谁都行 ， 可能另外一个人不如你 ， 也可能比你更出色 。 可能与你的背景有关 ，
现实中这样的事情也不少 ， 处在这样的境地也是相当尴尬的 。 我们单位有一个十年前从外单位调过来的 ， 刚来时在要害部门副职主持工作 ， 人也相当高调 ， 大家都猜测副职只是暂时的 ， 估计不久就转为正职 。 但让人大跌眼镜的是几个月后其主持工作被上级领导兼任 ， 没多久又被边缘化至今再没被提拔 ， 成为笑柄 。 又所谓 ， 铁打的衙门 ， 流水的官；三十年河东 ， 三十年河西；时也 ， 运也；世事无常 ， 好自为之！
【|领导邀请我到他单位，但为啥却对我不理不睬？】在单位里就是如此 ， 越是平常关系好 ， 或者有私交的 ， 在单位里越表现的不熟、甚至冷淡 。 避嫌 。 此乃官场和职场一大忌也 。 如果不避嫌 ， 很容易给别人造成一种分帮结派的印象 ， 不利于团结 。 懂得自然懂 。 职场如战场 。 尤其是公家单位里 ， 更是如此 ， 你一个不小心 ， 就会给别人落入把柄 。 说好听点是“竞争” ， 说不好听一点就是“斗争” 。 《人民的名义》里有一句台词 ， 我觉得很经典:这是一场你死我活的斗争 。 保持城府感 。 比你职务高很多的领导 ， 在单位里往往很少和别人会打成一片 。 越是沉默不语 ， 越是让人觉得城府好深 。 他有可能下了班和你一块吃饭喝酒聊天 ， 但是上了班立马就进入了角色 。 如果上班时期你觉得他冷漠没理你 ， 你还想不通 ， 只能说明你城府太浅 ， 情商太低 。
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