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我的一个朋友 ， 某企业中层干部 ， 负责管理和运营 。 不久前 ， 公司来了一位新员工 。 在他的指挥下 ， 他负责销售 。 他能力出众 ， 表现很好 ， 很快就引起了老板的注意 ， 但是没多久老板就让他走了 。
这个新员工虽能力出众 ， 但是工作态度极其马虎 ， 喜欢在老板面前邀功 。 前不久 ， 因为脾气古怪 ， 他和一个大客户发生了不愉快的争吵 ， 老板因为觉得他不够踏实而辞退了他 。
领导喜不喜欢一个人 ， 首先看的是能力 。 现在 ， 这句话其实并不是最标准的答案 。 在职场上 ， 能获得青睐的人身上往往有以下四个特点 。
第一 ， 对工作忠诚 。
选择下属并不代表你完全不看这个人的能力 ， 但能力只涉及员工的熟练程度和掌握程度 ， 有一些品质比能力更有价值 。
对工作的忠诚意味着如果我们选择了这份工作 ， 我们就要对它负责 。 很多企业不喜欢聘用大学生 ， 只是因为他们对待工作的态度不是很严谨 。 他们经常随心所欲 ， 按照自己的心情工作 。
其实这在职场上也是很常见的 ， 但是我相信很多领导都不会因为环境或者心情的影响而喜欢这种对工作不负责任的态度 。
所以我们要对工作认真忠诚 ， 一方面要给自己工作的动力 ， 一方面要得到领导的赏识 。
第二 ， 做事要有责任 ， 有担当 。
领导更喜欢有责任心有担当的员工 ， 因为把任务交给这样的员工才靠谱 。
如果你想成为一名优秀的员工 ， 你不仅需要老板的认可 ， 还需要同事的支持 ， 这样你才能稳步走下去 。
自己的事情自己做 ， 自己的锅自己背 ， 不要把责任推给别人 ， 因为这样的事情一旦曝光 ， 会引起同事和领导的反感 ， 甚至损害自己的声誉 。
第三 ， 懂得提升自己 。
每个人都希望不断进步 ， 领导者也是如此 ， 因为市场的需求和社会的要求是不断变化的 。 要跟上时代 ， 你需要不断进步 。
懂得如何提升自己 ， 需要你主动去学习 ， 而不是依赖别人的指导和指令 。 老板欣赏这类人才 ， 一方面是因为员工重视和提高自己的技能 ， 能够适应需要 ， 甚至促进公司的发展 ， 为公司的人才库又增加了一个优秀的人才 。 另一方面 ， 员工的主动学习会为公司或企业节省大部分的培训成本和费用 ， 员工可以通过自己的学习掌握相应的技能 。
所以 ， 要理解自我提升 ， 需要提高自己的认知 ， 积极接触新事物 ， 走在时代前列 。
第四 ， 做事周到 ， 考虑周全 。
员工观察领导 ， 领导也观察员工 。 很多时候 ， 领导会根据员工的行为来判断员工是否满足他们的需求 。
很多人说 ， 一次见面就能看出谁能被重视 ， 谁不能 。 开会前 ， 办事周到的员工会将音频、演讲、灯光、等会议需要设备提前准备好 ， 这样的员工会被领导重视 。
因为有思想 ， 所以做什么事情都很有思想的人往往有一个特点 ， 就是细心 。 他们能洞察领导者的需求 ， 关注很多常人注意不到的细节 ， 在小的方面创造大的成功 。
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