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如今我国的就业形势 ， 还是十分严峻的 ， 招聘会上人头攒动 。 刚毕业的大学生们 ， 带着对未来的憧憬 ， 一门心思想要找个“好工作” 。
但是 ， 残酷的现实 ， 却给了大学生们沉重的打击 ， 到了找工作时 ， 才发现“书到用时方恨少” ， 大学生 ， 根本就不是什么拿得出手的学历 。
HR放话 ， “不接收三无家庭的大学生” ， 一句话劝退很多人在求职的时候 ， 大学生们才发现 ， 现在好岗位真的寥寥无几 ， 能让自己满意的就业岗位 ， 总是有限的 。 但是应聘的人却几乎是无限的 。 这样的情况下 ， 不少大学生都降低了自己的要求 。 转战中小型企业 。
毕业生们的想法十分简单：自己能胜任这份工作 ， 相对稳定一些就可以了 。 这就造成了人才市场中 ， 大学毕业生遍地都是的情况 。 我们都知道“物以稀为贵” ， 大学学历如此普遍 ， 渐渐地在职场中 ， 也就没有了优势 。
现在的很多企业 ， 对于大学学历根本就不在乎 。 对于他们来说 ， 本科生实在是太普遍了 。 甚至还有一些HR在面试时 ， 提出了一些非常不合理的要求 。
小丽是一名普通的大学毕业生 ， 在找工作时 ， HR只用了一句轻飘飘的话 ，就粉碎了小丽的自信 ， 让她陷入了迷茫 。
小丽在大学里成绩比较好 ， 而且还有一些兼职经历 ， 这些经历让小丽在待人接物方面也比较成熟 。 人际关系上也比较不错 ， 本来对于小丽来讲 ， 找到一份工作应该是很容易的 。
但是在面试时 ， HR却开始询问起小丽的家庭情况 ， 最后以“不接收三无家庭的本科生”为由 ， 结束了面试 。 小丽万分委屈 ， 难道找个工作还要看家庭背景？
什么是三无家庭 ， 这样的招聘标准是否合理？了解以后大受震撼很多人都对“三无家庭”十分好奇 ， 其实三无家庭就是指没有背景 ， 实力和人际的家庭 。 可以说 ， 目前社会上的大部分毕业生 ， 都来自三无家庭 。
一些企业在招聘时 ， 为了缩小范围 ， 就直接在家庭背景上做文章 ， 这样一划分 ， 就筛选出了一大批大学生 。 剩下来的一些非三无家庭的毕业生 ， 也会最大程度上 ， 给这些中小型企业带来一些好处 ， 有助于企业的发展 。
但是不看招聘人员的个人条件和工作能力 ， 反而用家庭背景当成选拔标准 。 这样真的合适吗？这对于那些从普通家庭中走出来的 ， 有能力的大学生来说 ， 真的公平吗？了解了什么是三无家庭以后 ， 简直让人大受震撼 。
好在这种情况 ， 并不是在所有行业中 ， 都普遍存在 。 这种情况一般都发生在 ， 需要积累人脉的行业中 。 保险、销售行业 ， 对这个要求更加注重 。
在一些技术型企业中 ， 对于家庭背景是没什么要求的 ， 他们所需要的则是真正的人才 。 例如 ， 软件开发师等岗位 ， 在招聘的时候 ， 根本不会看家庭背景 。 最关注的还是大学生本人的项目经历还有知识储备 。
这样看来 ， 大学生们想通过自己的学历抬高自己的身价 ， 已经不大可能了 。 但是我们可以通过我们过硬的专业知识 ， 来让我们在众多求职者中脱颖而出 。
笔者寄语如今我们国家的就业情况确实非常严峻 ， 这是有目共睹的 ， 但是各位同学也不必过于焦虑 。 各位大学毕业生在找工作时 ， 更不用觉得沮丧 。
我们要相信自己的专业能力 ， 在找工作时 ， 尽量选择一些技术性强的岗位 ， 这样我们被替代性就不会很强 。 凭借着自己的能力 ， 得到的工作岗位 ， 也会更加稳定 。
这也给了还没有毕业的大学生们一些启发 ， 那就是 ， 一定要加强自己的专业知识 ， 要认真学习自己的专业技能 。 “打铁还需自身硬”想要让自己在找工作时 ， 不受家庭因素的影响 ， 就一定要好好学习 ， 让自己变得无可替代 。
是金子在哪里都会发光 ， 只要我们的专业过硬 ， 就终将找到自己满意的工作 。 同时如今就业市场竞争如此激烈 ， 我们也要早面试时做好准备 ， 不打没把握的仗 ， 争取让一切都在我们的掌握之中 。
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