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我想问：应届毕业生特殊在哪里？应届毕业生该不该被特殊照顾？学校能为学生就业做点什么？找工作的核心是什么？
一、应届毕业生有何不同？“应届毕业生”这个标签 ， 在政策层面和就业市场上广泛存在 。 按照现行的规定 ， 毕业生没签劳动合同 ， 没交社保 ， 就可以保留应届生身份两年 。 别小看这两年 ， 背后的意义大着呢 。
从政策层面看 ， 用人单位给应届毕业生的招聘条件比社会招聘要低 ， 各地也出台了很多鼓励和支持用人单位招聘应届毕业生的措施 。
5月31日 ， 《钱江晚报》报道：杭州滨江区推出政策 ， 每招一名应届毕业生 ， 给予企业1500元一次性扩岗补助 。
5月22日 ， 上海市教委等11部门下发通知 ， 对招聘上海市高校毕业生的企业 ， 符合相关规定 ， 3年内按照实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠 。 还可以申请社会保险补贴 。
此外 ， 国有企业有招聘一定比例应届生的要求 ， 考公考编中的某些岗位也对应届毕业生有倾斜 。
但问题在于 ， 多给几年应届生身份就能解决就业问题了吗？这是不是把今天的问题留给明天？单纯从“应届生就业率”这一个指标来看 ， 数字是保住了 ， 但从长远来看 ， 更深层次的问题是不是被掩盖了呢？
二、应届毕业生该被照顾？相对于“职场老鸟” ， 应届毕业生在很多方面“拼不过” ， 所以应该被保护、被照顾 ， 这是很多人的传统认知 。 但这样的照顾其实也造成了不小的问题 ， 比如想要应届生身份 ， 又不能在国内深造 ， 可以去英联邦国家读一年硕士；比如很多人毕业后纷纷加入考公和考研大军 ， 没有进入就业市场 ， 二战三战也算做就业 ， 可他们并没有创造价值 。
相对于“职场老鸟” ， 应届毕业生并非没有竞争力 ， 虽然没有工作经验 ， 但是应届毕业生要价低 。 虽然现阶段能力不足 ， 但是应届毕业生可塑性很强 。
我认为 ， 就业压力的根源不在于应届生在疫情下找不到工作 ， 而在于就业市场的整体萎靡 。 企业并不是不需要应届生加入 ， 而是我们的大学培养出的学生 ， 有太多达不到用人单位的要求 。 一味地看重“应届生就业率” ， 很容易掩盖这两个真正的问题 。 延迟毕业也好 ， 延迟校招也好 ， 都是治标不治本 。
三、就业本质到底是什么？任何的就业 ， 都应该围绕着“供需平衡”和“你情我愿” 。 用人单位需要人、用得起人 ， 求职者有就业意愿、有能力胜任 ， 这不才是根本吗？一个“应届毕业生”的身份 ， 把应聘者分成两类 ， 不符合条件的想方设法拿到这个身份 ， 符合条件的宁愿选择慢就业 ， 也不愿意找个看不上的工作 ， 从而丢掉这个身份 。
如果企业不需要人或者用不起人 ， 靠目前的税收减免和补贴政策 ， 是没有办法调动他们的招聘积极性的 ， 因为这两者不足以覆盖企业新招人员的用人成本 。 只有经济环境好 ， 企业有做大做强的意愿 ， 才能让他们真心想去招人 。 这才是“供需平衡” 。
如果求职者没有就业意愿 ， 没有能力胜任 ， 他们无法与企业达成“你情我愿” 。 看看身边的大学毕业生们 ， 有多少人在毕业后就能顶得起工作？有多少人虚度了多年的大学时光？有多少人在大学每门课都是及格就行？有多少人连毕业论文、毕业设计都搞不出来 ， 还得花钱去买？咱们的大学起到该有的“培育人才”的作用了吗？比起让学生延毕 ， 延迟校招 ， 提高教育质量才能从根本上解决问题吧？
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