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裁员|死的明白：大厂如何决定裁掉谁？( 二 )

阿里巴巴京东hr裁员


那大厂裁员的流程 ， 大体上是怎么的呢？
大厂裁员 ， 可以理解为现在公司战略由扩张变为收缩了 ， 然后需要启动战略执行体系 ， 去执行这个新的战略目标 ， 所以一些动作还是要做的 ， 依然需要盘点业务、盘点预算、盘点人员 ， 进行上下、左右对齐 。
裁员大体流程：
裁员的主要因素
裁员最大的因素是老板们对未来更乐观 ， 还是更悲观 ， 悲观了就要瘦身过冬 。 其次的因素是公司赚钱的速度有没有降下来 ， 有没有亏损也是被重点考虑的因素 。 再次 ， 对组织进行调整 ， 通过汰换激活组织活力 ， 也是考虑的原因之一 。 账上有没有钱 ， 对小公司是裁员与否的最关键因素 ， 但是对一线大厂 ， 跟公司账上有没有钱（资产 ， 现金 ， 现金等价物等）有点关系 ， 却不一定有那么大 。
以京东为例 ， 京东在2022年的状况是“增收不增利” ， 第一季度营收增长26.3% ， 亏损30亿 ， 去年同期净利润为36亿 ， 其中新业务亏损23.9亿 ， 占大头 ， 新业务是指京喜 ， 国际等 ， 也是裁员重灾区 。 这很可能是导致京东第二波裁员的主要原因 。
而影响最大的裁员是331裁员（3月31日前） ， 331裁员的主要原因应该在于京东2021年Q4的利润表现 ， 2021年Q4亏损了52亿 ， Q3亏损28亿 ， 合计有80亿 ， 所以裁员应该在春节前已经开始酝酿 ， 节后不过是在做多方博弈和制定如何裁员的计划 。 而第二波的裁员 ， 推测很可能是在观望第一季度利润情况之后的行为 ， 很可能在决策331时是待观察项 ， 或者未考虑项 。
说京东没有钱吗？也不必然 ， 根据财报 ， 截至2022年3月31日 ， 京东持有的流动资产为2996.7亿 ， 其中现金、现金等价物和受限制存款为766.9亿 。 所以账上有多少钱 ， 并不是关键 。
可能有同学还会问一个问题 ， 就是京东这么大的公司 ， 亏损一点也不一定要裁员 ， 这话是没错的 ， 如果再考虑两个原因 ， 就好理解了 ， 第一个是京东是一个非常注重成本的公司 ， 之前在各个BG、BU间小规模裁员就不断；第二个是对未来整体经济环境和发展空间并不十分乐观 ， 那么裁员其实就是一个大概率会发生的事情 。
阿里爆出裁员这件事 ， 稍微有点意外 ， 但又在情理之中 。 阿里历史上大规模裁员的情况并不多见 ， 但也并非没有 。 据说2001年Savio入职阿里的一件大事就是裁员 ， 将阿里当时每月180万美金的消耗降到了50万美金 ， 使得阿里的续命期5个月延长到18个月 。
阿里在上一个财年 ， 净利润619亿 ， 同比下降了59% ， 若按非美国通用会计准则计算 ， 净利润为人民币1363.88 亿元 ， 同比下降21% 。 降幅比较明显 ， 当然阿里不是没钱 ， 在2021年12月 ， 阿里持有的流动资产为6751亿 ， 其中现金、现金等价物和受限制存款为3331亿 。 阿里也并非是因为没有钱才裁员 ， 主要原因还是对未来不那么乐观 ， 比如 ， 财报发布后 ， 阿里巴巴管理层在业绩电话会上表示 ， “因内地3月起疫情重燃 ， 国内业务受到重大影响 ， 考虑到无法控制且难以预测疫情带来的风险和不确定性 ， 不会提供今年财务指引 。 ”
阿里是一家需要创新产生增长的公司 ， 无论是淘宝、支付宝、阿里云、菜鸟 ， 几次大增长都是因为业务创新 。 京东则不那么需要 ， 更需要的是强成本控制的稳健增长 ， 京东的整个战略执行体系也不是很支持创新 ， 它是一个上下左右高度协同的高执行体系 ， 但它确实能做到战略高效落地 ， 利出一孔 ， 力出一孔（找时间会单独写一篇文章分析京东的战略解码与执行体系） 。
综合起来看 ， 京东解决的问题是成本利润问题 ， 阿里则面临的问题是增长问题 。 所以裁员能够部分解决京东的问题 ， 但是解决不了阿里的问题 ， 只有创新才能解决阿里的问题 。
整体裁多少？
裁多少人 ， 这应该是开始的时候 ， 老板都不知道的数 ， 是一步步跟着目标、盘点结果逐步清晰的 ， 也并非一次就裁完 ， 而是还会有观察期 ， 每次复盘都可能增加或者减少 。 它并没有什么统一的标准 ， 跟各家公司自己的目标相关 。 即便一年有净利100亿 ， 但是公司的目标是120亿 ， 可能也需要裁员 。 一年亏损30亿 ， 但是目标是亏损控制在40亿以内 ， 可能也不会进行裁员 。 所以它是一个关乎老板们对环境未来信心 ， 公司发展的现状、前景和对目标预期的一个结果 。
大厂出现多次裁员这种情况 ， 很可能是跟其业务复杂度高和对未来持悲观但仍有观望的态度有关 。 根据每次经营分析结果进行调整的 ， 结果差就继续多裁点 ， 好就少裁点 。 比如 ， 京东331的裁员很可能是受去年Q3、Q4的经营结果影响 ， 正在进行的2022年Q2的裁员则很受Q1的结果影响（Q1亏损了30亿） 。 Q1的经营结果在4月份进行复盘 ， 有裁员意向 ， 接下来就进行业务盘点 ， 预算盘点 ， 有些公司或者大厂内部的事业部还要进行人才盘点 ， 盘点结果出来 ， 差不多是5月份 ， 这很可能也是有些大厂在3月之后进行5月份重启裁员的原因之一 。


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