俞敏洪|俞敏洪谈毕业季,透露“朋友中做企业的都在裁员”,找工作更难了

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夏天总是伴随着“毕业季” , 留给我们难以忘却的记忆 。 看着校园里那些穿着学士服拍照的大学生 , 不免叫人羡慕:青春真好 。
但毕业这项通往现实生活的桥梁 , 对学生们来说到底是值得期待的馈赠 , 还是令人惆怅的挑战 , 或许每个人的答案都不同 。
2022年应届毕业生达到了1076万 , 光是看这个人数已经意味着竞争很激烈了 。 更难的是 , 不少行业的势头不比从前 , 招人规模缩减 , 所以也被称为“最难毕业季” 。

俞敏洪谈毕业季:朋友中做企业的都在裁员 , 大学生找工作更难了提到俞敏洪先生 , 关注学生和教育的家长应该不会陌生 。 作为新东方英语培训的创始人 , 他的事业确实给了不少学生提升成绩的可能 。
而且 , 因为他本身是来自农村的学生 , 通过高考时考上北大 , 有了逆袭的机遇 。 他的创业鼓舞了很多普通家庭的同学 。

或许“时势造英雄” , 他的成功经验可以学习但难以复制 。 即使个人能力再强 , 也需要顺应外界环境的变化 。 教培行业已不再是以往的状态 , 新东方也面临着精简人员、缩小规模 。
不过 , 俞敏洪对学生群体的关注并没有减少 。 他偶尔直播 , 给同学们推荐一些自己认可的书籍;有时也会谈谈对当下教育和就业等方面的看法 。

面对“最难毕业季”的话题 , 他透露说:自己的朋友中 , 做企业的基本都在裁员 , 不仅仅是教培行业 。 所以他也感慨 , 现在的大学生找工作变得更难了 。
他提醒同学们 , 求职要认清形势 , 不要抱有过高的期望值 。 很多事并不会按照我们希望的那样发生 , 学会接纳现实也是毕业后要掌握的一种“能力” 。

大厂裁员可能只是开端 , 毕业生想要混饭吃 , 要做“吃苦”的准备其实关于裁员的现象 , 大家也不是第一次听说了 。 之前的互联网大厂陆续减员就是例子 。 这个行业原本也是高薪的代表 , 每年不乏985大学的名校生争相应聘 。
有的毕业生入职没几年 , 已经靠自己付了三套房的首付 。 没想到赶上了离职潮 , 工作没出现过问题 , 还是被列入了辞退名单 , 一下傻了眼 。

所以有人直言 , 现在的就业形势下 , 还劝你贷款买房、买车的人 , 可以“拉黑”了 。 有大学老师告诫毕业生 , 大厂裁员可能还只是一个开端 。
别的行业未来怎么样还很难说 , 毕业生想要混饭吃的话 , 要做好“吃苦”的准备 。 因为一些不稳定的因素 , 企业可能会尽最大可能“优化”结构 。

说得直接点 , 就是用减员和增加工作量的方式 , 将用人成本降到最低 。 找工作不易 , 找到工作之后也不会很轻松 , 毕业生可能要分担更多的任务 。
所以 , 大学生需要有这样的思想准备 , 不要把职场想得太天真 。 降低期望或许才能更好地适应下去 , 等待“春暖花开” 。

很多应届生选择推迟就业 , 也有越来越多家长开始接受“啃老”基于这样的就业现状 , 可以发现很多应届大学生已经不再急于签工作了 。 那些工资待遇好 , 又比较稳定的岗位 , 终究是很有限的 。
就像我们平时也常听到烟草、电网或者事业单位招聘 , 但最后真正能进入体制内的毕业生又有多少呢?对于大部分同学来说 , 普通中小企业才是就业的主要目标 。

而这些单位其实工资水平、工作模式不会太明显的差别 , 从这家换到另一家 , 已经是很普遍的现象了 。 既然本就无所谓稳定 , 大学生也没那么着急了 。
另外 , 现在的家长因为接触的信息更多了 , 对于年轻人的就业情况也有所了解 。 越来越多家长开始接受子女毕业后先“啃老” 。

有位大姨直言:现在的年轻人很不容易 , 想当年我们就算能力再差 , 好歹也能有份不起眼的工作 , 拿着社保做到退休 。 他们这代人工作上不稳定的情况太普遍了 。


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