员工规章制度范本(公司规章制度范本)
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员工规章制度模型(公司规章制度模型)
规章制度第一章总则1.企业核心文化:诚信立足天下，品质引领未来 。
2.企业的基本目标:身心健康，质量可靠 。
3.企业精神:虚心接受，勤奋追求，尊重他人，团结协作 。
4.为了建立制度，完善组织管理，公司制定本规章制度 。除法律法规和劳动合同另有规定外，公司员工的管理适用本规则 。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护公共秩序 。凡违反国家法律法规者，一律开除 。
第二条员工必须严格遵守公司的规章制度，服从命令 。
第三条员工要对员工尽职尽责，努力工作，爱护公物，减少浪费，提高质量；我们应该对我们的职责严格保密，维护公司形象 。
第四条员工应树立主人翁意识，增强责任感 。
第五条员工应树立良好的工作态度，穿着工作服，着装整洁，积极进取，培养公司荣誉感 。
第六条公司员工应互相帮助，共同工作，友好相处 。不得滋生事端，扰乱秩序，组织派系，搬弄是非，争吵打架，妨碍公司的士气和团结 。
第七条员工应始终维护公司的利益，勇于制止任何损害公司利益的行为 。
第八条认真接听和转接公司电话，并留电话留言；
第九条热情接待公司来访人员；
第十条公司输出的邮件、传真和信息必须及时与客户核对 。
第十一条员工按有关规定申请办公用品 。所有从公司申请的用品都是公司财产，应妥善保管，正确使用，不应据为己有 。他们应该在离开公司后归还 。
第十二条员工不得在工作时间兼职或从事其他危害公司业务的行为 。
第十三条员工在承办事务时不得接受礼品或回扣，也不得借机为自己或他人牟利 。
第十四条员工应当遵纪守法，不得假借公司名义贪污、诈骗 。不要挪用公款 。凡是发现有经济违规行为的，一般不适合担任领导职务，数额巨大的要送公安部门追究刑事责任 。
第十五条公司员工在履行职责时应注意以下事项:
1.真正掌握和理解自己的职责范围和工作内容；
2.处理事情要清晰、负责、有时效性，一切都要在今天完成；
3.信息资源网络 。完成指定任务后，应主动通知经理或指定部门；
4.遵守组织制度和规章制度，团结和谐，消除本位主义，以公司为重；
5.工作中如有困难，应立即向上级请示，不得无故拖延、积压或提建议 。
第三章聘任管理制度第一条公司各部门因业务需要增加人员的，应当先按照招聘流程的规定提出申请，经过一系列审核批准后，方可下达指令 。
第二条新员工经考核或考试合格，并经总经理批准后，方可任用 。如有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理批准后方可任命 。
第三条部门经理将经批准的新员工信息(申请材料)和聘任申请书交人事部按新员工流程办理 。
第四条新录用人员应在报到后七日内提交下列文件，否则不予录用 。
1.身份证复印件(验原件)；
2.个人信息及三个月内半身照片四张；
3.其他必要的文件 。
第五条新录用人员提交上述文件并通过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续 。
第六条公司录用的新员工试用期为2至3个月，成绩优秀者可缩短试用期 。期满考核合格者，可正式录用，并签订劳动合同 。
在考察或试用期内，经考核:
1.如不适用，公司可随时无条件辞退员工，工资按实际工作天数计算；但在我公司累计服务不满七天，自愿离职的，不发工资 。
2.品行不良或服务表现差或无故旷工者，可随时停止试用期，予以辞退 。
3.对于表现特别优秀的，部门经理可报请总经理批准缩短试用期(最短试用期为十五个工作日) 。
第七条见习人员的考核依据:
1.工作能力和表现-工作中的熟练程度、谨慎程度和能力；
2.对公司的信心——你是否认同公司的经营理念和战略；
3.专业性——交付的工作是否尽职尽责，是否按期完成；
4.考勤记录——是否有迟到、早退、旷工等记录 。；
5.荣誉感——是否有团体精神和意识；
6.亲和力——人与人之间相处是否和谐坦诚，信息资源网络是否真实 。
第八条试用期满的人员由直属部门经理进行考核 。若考核合格并签订协议，则正式聘任(调薪实施日从正式聘任日起计算) 。
第九条有下列情形之一的，未经总经理特别批准，不得聘用:
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