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员工规章制度范本(公司规章制度范本)( 二 )


1.被宣告缓刑或者权利尚未恢复的；
2.在其他公司、事业单位任职时，未办理离职手续、声誉不好或被免职的 。
第十条工龄从任职之日起计算，停薪留职或者工龄不计算在内；或辞职及退休后被续聘者，其原工龄不连续计算(特殊情况经总经理批准者除外) 。
第四章工作时间和考勤制度第一个时间表:
1.周一至周五:8:30-17:30；
2.午休:11:30-13:30；
3.这家公司有两天假期制度 。
4.周日和国家法定节假日休息 。
第二条员工上下班有自己的专人记录考勤 。
第三条迟到(早退):
1.晨会和晚会未请假者将受到相应处罚 。
2.上班迟到15分钟以内的就是迟到 。
3.上班迟到15分钟至1小时者，计旷工半天；
4.无故迟到1小时以上者，计旷工1天；
5.15分钟内提前离开 。
6.提前15分钟至1小时下班者，计旷工半天；
7.提前1小时以上下班的，旷工1天；
8.一个月内迟到早退1次以上者，不发全勤奖；
9.一个月内迟到早退三次以上(含三次)的，每三次视为旷工一天 。
【员工规章制度范本(公司规章制度范本)】10.以上情况都将视情况进行罚款 。公司不会因为处罚而保留罚款，会平均分给所有员工 。
第四条财务部负责每月员工考勤统计，作为当月工资发放的依据 。
第五章休假制度第一条员工因公或因病确需请假的，必须填写请假表，按规定程序办理请假手续 。
第二条事假和病假
1.一次请假三天以上(不含三天)的，办理停薪留职手续；
2.全部都是无薪假(天数) 。
第三条婚假:婚假期间基本工资照发 。
第4条公共假日:
1.公司派人学习、考察、办事或专门布置任务、拜访客户；
2.休假期间工资照发 。
第五条工伤假:
1.员工因履行职责受伤或患病，应申请工伤假；
2.工伤假在一年(含)以内的，支付基本工资；
第六条休假应按以下规定报批:
一般员工休假两天以内(含两天)应由副总经理批准；超过三天将由总经理批准 。
第七条先申请事假的，因生病、特殊情况或不可抗力不能提前申请的，应先电话向所在部门经理报告，并向人事部门负责人报告，但应在事假后两天内办理请假手续 。逾期视为旷工 。
第八条国家法定节假日前后不得休假 。
第九条事假和病假的规定天数按照年中到岗人数的比例计算 。
第十条员工无论请假多少天，都要找工作代理负责一切，否则视为旷工 。
第六章辞职制度第一条员工擅自离岗的，按以下规定处理:
1、经理和会计在三十天前，一般员工在七天前，书面申请批准；
2.必须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表、物品交接表；
第二条员工有下列情形之一的，公司可以不经事先通知直接辞退员工，并送交相关部门处理:
1、利用公司名义对外招摇撞骗，证据确凿；
2.对外泄露公司秘密，给公司造成重大损失；
3.盗窃、挪用公司财务，营私舞弊，挪用公款；
4.对公司人员实施暴行、胁迫或重大侮辱；
5.故意损坏公司物品或机器设备；
6.将有碍公共安全的危险违禁产品或物品带入公司或造成外部灾害者；
7.有具体事实煽动员工怠工或罢工 。
第三条员工有下列情形之一的，公司可以不经事先通知直接辞退员工:
1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境；
2.在公司不自重的人，使员工的想法偏激，扰乱正常的工作秩序；
3.连续旷工三天或一个月内旷工三次；
4.与厂商合作或接受厂商财务，证据确凿；
5.未经许可兼任其他职务或从事与本公司类似的业务的；
6.其他重大过失或者不当行为导致严重后果的 。
第七章交接制度第一条本公司发生人事变动、辞职或调动时，所有员工均应办理交接手续 。手续办完了才能离开原岗位 。如果您没有完成交接手续就离开，公司将扣除所有工资并支付，直到完成交接手续(交接手续不得超过一个月) 。如因交接不清或未办理交接手续导致公司受损，公司将追究有关当事人的责任 。
第二条员工交接事宜如下:
1.个人保管或使用的公司物品；
2.公司或部门的相关印章；
3.部门和个人保存的客户资源信息；
4.信息资源网络 。尚未完成或关闭的重要业务信息；
5.本署保存的所有其他资料，包括电子资料 。


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