干部作风建设工作?如何做好干部作风建设
组织部门是党管干部的重要职能部门，在干部作风建设上肩负重要职责 。我们要把作风建立作为指导班子和干部队伍建立的重点任务，贯彻落实到干部教育培育、选拔任用、考核评价、管理监视等各方面，在“务实”上做文章，在“务实”上下功夫，在“落实”上见效果 。
在干部教育中要愈加注重抓好作风培育 。干部作风表如今行为上，根子在脑子里 。增强和改良作风建立，必须从干部教育这个根底性工程抓起 。要把作风培育归入干部教育培训，着力增强理想信心、优秀传统、党章党纪和从政道德教育，树立常态化的学习教育机制，协助党员干部把思想作风的根基打得更实 。要把学风建立作为作风建立的根底性内容，鼎力发扬理论联络实践的马克思主义学风，引导党员干部在端正学风中改良作风 。要突出干部教育培训的理论特征，拓宽锤炼作风的有效途径 。这几年，广西在反动老区、贫穷山区、边境地域、北部湾经济区树立了一批反动传统教育基地和现场体验教学基地，在增强干部一线锻炼和作风养成中发挥了较好作用 。
在干部选拔中要愈加鲜明树立作风导向 。用好的作风选干部、选作风好的干部 。什么样的干部作风好？就是为民想事、为民谋事、为民干事的“为民牌”干部，就是做人真实、干事真实、作风真实的“实诚型”干部，就是对己清正、对人公正、一身正气的“正派型”干部，就是思想解放、思想活泼、思绪开阔的“解放型”干部，就是勇于攻坚、敢闯新路、敢抓善成的“开辟型”干部 。我们要以识才的慧眼、用才的艺术、容才的雅量，把这样的干部及时选出来、坚决用起来，旗帜鲜明地树立力戒虚浮、崇尚实干的用人导向，提振干事创业的精气神，聚合科学开展的正能量 。
【干部作风建设工作?如何做好干部作风建设】在干部考核中要愈加严厉执行作风规范 。只要把作风考准考实，才干有效发挥干部考核在作风建立中的“指挥棒”作用 。这就请求我们把作风表现作为考核干部的重要内容，研讨制定科学标准、明白详细、易于操作的指标体系和考核方法，使作风建立的指标硬起来、考核严起来，实在处理刚性约束不够的问题 。要创新考核评价方式，把作风建立的监视权、评判权交给大众，以社会监视和大众评议倒逼干部作风转变 。要增强考核结果运用，健全奖惩鼓励机制，贬责和重用那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩办那些故弄玄虚、渎职渎职的干部，真正做到奖罚清楚，有力推进治庸治懒 。
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