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问：人到中年失业 ， 正规公司都不招35岁以上的人了 ， 何况是中年人呢？目前 ， 只有四种去向：一种是自己创业或个体经营；一种是委曲求全 ， 找一份保安、门卫、收银、理货、保洁、绿化等低薪工作；一种是自己凭体力谋生 ， 跑滴滴、送外卖、送快递；一种是应聘企业的劳务工、外包工、临时工、内聘工 。 什么是劳务派遣制用工模式？它的来龙去脉是什么？合规不合规？能不能应聘？
文章很长 ， 分析得很透彻 ， 但可以先看结论：劳务派遣工、外包工、临时工、内聘工等“四种职业”基本都跟劳务派遣制模式差不多 。 但凡你能找到正式工作 ， 就不要做这四种职业 ， 坑人不浅 ， 能回避则回避 。 而且 ， 还要告诫中年父母 ， 无论你自己混得好坏 ， 都别让儿女做这4种工作 ， 收入低、没前途、少保障 ， 能不签就不签 ， 给高工资（忽悠）也不干 ， 给多少钱也不干 。
首先 ， 亮明观点：劳务派遣模式是从西方引进的“洋玩意” ， 并不是合适国情和国人的就业心理 ， 使用劳务派遣模式属于“脱裤子放屁”（下面 ， 给你仔细分析）；其次 ， 劳务派遣的诞生目的就不纯正 ， 后来被歪嘴和尚故意念歪了经；再次 ， 劳务派遣模式被大量应用 ， 有利于企业老板 ， 不利于劳动者 ， 所以 ， 企业愿意使用 ， 劳动者表示强烈不满 ， 未来有可能会被取消 。
【一】什么是劳务派遣制员工？它的来龙去脉是怎么样的？
在20多年前 ， 国内是计划经济 ， 只有国有和集体企业两种企业形态 ， 用工身份也只有两种：干部和工人 。 1995年推行劳动法之后 ， 干部和工人的身份还保留着 ， 但是都改为了合同制员工 。 上级对国企实行“定编定岗定员定资”的“四定”管理 ， 即：对企业的编制、定员、岗位、工资总额进行核准管理 ， 直到目前 ， 上级仍对国企实行“四定”管理 ， 只有在少量实行“深化改革三年行动计划”的企业开始逐步打破“四定”管理 。
上级国资委对下属的国企实行“四定”管理 ， 严格控制企业的用人数量和工资总额的数量 。 那么 ， 进入1995年以后 ， 尤其是2000年以后 ， 国企高速发展 ， 对用人和工资总额提出巨大需求 ， 上级国资委不给核增定员和工资总额 ， 推行了劳务派遣用工模式 ， 用于解决国企用人和核增工资等问题 。
什么是劳务派遣制呢？通俗地举例说明：大海公司2022年需要新增员工100人和1000万工资总额 。 但是 ， 上级国资委不给指标 ， 让国企采取劳务派遣模式 。 于是 ， 大海公司找了一家叫作小河的劳务公司 ， 委托小河公司为大海公司招聘100个员工 。 小河公司本身就是一个皮包公司 ， 它实际上是为大海公司招的100人 ， 这100人与小河公司签订劳动合同 ， 而不是与大海公司签订劳动合同 。 小河公司把100人以劳务输出的形式派遣到大海工作 。 这100个人是小河公司的人 ， 而不是大海公司的人 ， 所以 ， 就解决了大海公司新增100个定员的问题 。
那么 ， 大海公司怎么给这100人发工资呢？如果这100人是大海公司自己招的正式合同制员工 ， 那么 ， 大海公司就要从工资总额里给这100人发工资 。 可是 ， 上级国资委不给大海公司核拨这100人的工资总额 。 于是 ， 大海公司从经营成本中支付给小河公司1000万劳务费 ， 记住：这1000万是劳务费 ， 不走大海公司的人工成本（工资总额） ， 走的是大海公司劳务费（属于经营成本） 。 小河收到1000万劳务费后 ， 扣除管理费之外 ， 给100人发工资 。 所以 ， 小河公司千方百计克扣这100人的工资 ， 省下的钱都是自己的利润 。
通过了解劳务派遣制的来龙去脉后 ， 你就知道了劳务派遣是什么概念了 。 即：劳务派遣就是一种解决国企用工的辅助手段 。 他们的最大特点是：劳务派遣制员工不是国企的人 ， 而是劳务公司的人 ， 被劳务公司派遣到国企工作；他们的工资是国企支付的劳务费 ， 而不是国企的工资总额 。
【二】为什么说劳务派遣制模式不适合国情呢？
劳务派遣制是从西方引进的人力资源管理模式 。 西方人对工作没有固定要求 ， 居住也没有固定要求 ， 可能在这个城市工作、居住几年 ， 就到另外一个城市再共走、居住几年 。 他们对稳定在一个地方工作和居住并不在意 ， 劳务派遣模式很对他们的胃口 ， 反正 ， 想走就走 ， 想留就留 。 企业也愿意用这种模式 ， 想解聘就解聘 ， 来招人就招人 ， 都是流动性很强的机制 。
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