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我们的“亲同学”老林从国企辞职了 ， 让所有人大跌眼镜！一年后 ， 老林终于品尝了“人走茶凉”和“世态炎凉”的滋味 ， 这才知道：自己错把平台当能力、错把权力当春药、错把恭维当友情、错把同事当人脉、错把职位当资源了！他用亲身经历告诫：人到中年混得再不开心 ， 也别从国企（体制内）辞职！以上这5个错觉 ， 害人不浅 ， 我已经被害惨了 。 老林的亲身经历 ， 充分证明了这5个错觉的危害 ， 明白了具备3个条件才能辞职的道理 。
N年前 ， 在同学们的眼里 ， 老林是“鸡窝里飞出的金凤凰” 。 我们这一届同学 ， 所学专业属于“四大天坑”之首 ， 毕业之后就像进了“鸡窝” ， 基本都在一线工作“啄米” ， 混得普遍不如意 。
只有老林因为笔杆子厉害 ， 被借调到国企的总部机关工作 ， 几年前混成了部门主任 ， 手握实权 ， 年薪30万 ， 同学聚会是要坐“主宾”位置的 ， 学校把他的名字也刻在了“优秀校友”的石碑上 。
老林的职位混得最高、薪水发得最高 ， 权力抓得最大 ， 他为什么要辞职呢？因为老林混得不称心！在别人眼里 ， 他是春风得意马蹄疾 ， 但在他心里却满怀苦涩 。 为什么呢？因为换了一届领导 ， 对他不冷不热的 ， 他私下听说单位没把他列入后备人选名单 。 单位开始实行年轻化 ， 需要补充40岁以下的中青年人才 ， 他已经45岁了 ， 被无情淘汰了 。 关键是 ， 新一任领导对他不“感冒” ， 根本没有为他去争取 ， 所以 ， 他活得不开心 。
在我们同学眼里 ， 老林已经混得非常好 ， 即使不提拔也是我们的天花板 。 再说 ， 再提拔半个台阶也没有实质意义 ， 年薪能涨20% ， 达到36万 ， 但是责任更大、任务更重、风险更多 。 领导冷落他 ， 不安排重要任务给他 ， 难道不是一种轻松吗？熬到50岁 ， 就可以申请退二线 ， 不上班 ， 待遇执行80% ， 难道不香吗？
但是 ， 老林的心思 ， 我们猜不透 ， 也无法理解 。 反正他自己承受不了这种“委屈” ， 跟领导吵了一架 ， 就真的辞职了 。 当然 ， 这里面有一个小插曲 。 有些得到老林关照的私企老板 ， 也为老林打抱不平 ， 认为领导就应该提拔老林 ， 安慰老林说：你的能力如果在我们公司 ， 至少给一个副总 ， 年薪至少翻倍 ， 不如到我这里 ， 按这个标准给你 。 老林第二天 ， 就裸辞了 ， 把领导气得够呛 。
【国企|人到中年混得再憋屈也别从国企辞职，亲身经历：5个错觉害人不浅】私企老板也兑现了诺言 ， 任命老林为副总经理 ， 年薪60万 。 开始我们也为老林感到“羡慕嫉妒恨” ， 人家不开心就可以跳槽 ， 跳槽还可以提职加薪 ， 我们不开心只能背后骂娘喝闷酒 。
开始的时候 ， 老林也是意气风发 ， 自信爆棚 ， 觉得几百万的工程那还不是信手拈来？老林在国企的时候 ， 审批的都是上千万的工程 ， 千万以下的“小工程”都到不了他这里 。 结果 ， 老林给过去的老同事、老下级打电话 ， 他们要么是不接电话 ， 要么是避而不谈公事 。 老林摆了饭局 ， 邀请以前的老部下、老同事来吃饭 ， 结果 ， 稀稀拉拉只来两三个不管事的“虾兵蟹将” 。 当年 ， 都是他们请客 ， 恭迎老林 ， 拱手让老林坐“上座”的 。 现在 ， 老林做陪客 ， 他们都不给面子了 ， 何况拉生意、要工程呢？
老林终于品尝了“人走茶凉”和“世态炎凉”的滋味 ， 才知道：自己错把平台当能力、错把权力当春药、错把恭维当友情、错把同事当人脉、错把职位当资源了！再说了 ， 老林是跟领导闹意见走的 ， 老同事老部下唯恐被他牵连 ， 躲都躲不及呢 ， 谁还给他工程？老林就是送礼 ， 他们也不敢收呀 。 没人愿意跟他再有来往 ， 让老林的人脉彻底“凉凉” 。
到了年底 ， 老林负责的业务指标没有完成 。 私企老板也没有为难他 ， 给他发了20万的底薪 ， 40万的绩效兑现奖励象征性地给他5万 。 老林辞职后的年收入反而比原来的30万还少了5万 。 老板的意图很清晰 ， 给老林留了面子 ， 让他主动辞职 。 老林当然明白 ， 灰溜溜的辞职了 。
老林继续找工作 ， 本来以为头顶国企部门主任的光环 ， 随便也能找到副总的职位 ， 结果 ， 没有一家公司给他投出“橄榄枝” 。 老林焦虑之下 ， 期望值越降越低 ， 只能找到小公司的普通管理岗位 ， 年薪基本都在5万左右 。 先后接了两个offer ， 结果 ， 都因为无法忍受年轻上司的训斥而辞职 。
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