老林刚加入私企的时候 ， 身为副总 ， 高高在上 ， 意气风发 ， 春风得意 。 有位年轻貌美的女工就想傍大款 ， 主动投怀送抱 。 老林在国企时不敢越雷池 ， 在私企时就不在乎了 。 老林还没来得及把女工调到身边 ， 就“被动辞职”了 。 这位女工竹篮打水一场空 ， 善不罢休 ， 问老林要了40万、掏空了老林的“小金库”还不满足 ， 直接找到老林的老婆大吵大闹 。
老林的老婆也是女强人 ， 丝毫不让步 ， 打官司要回了40万 ， 然后让老林净身出户 。 老林苦苦哀求 ， 终于要了20万作为创业资金 ， 被赶出了家门 。 老林认为凭借多年的职场经验 ， 一定能在股市上迅速致富 ， 他幻想用这20万炒股票挣到几千万 ， 结果赌性太大 ， 加了杠杆 ， 在上一次暴跌中被平仓 ， 导致老林身无分文 。
目前 ， 老林已经实现了各种自由：没有正经工作 ， 实现了工作自由；没有家庭 ， 实现了人身自由；没有资金 ， 实现了财务自由；没有房子 ， 实现了居住自由 。 已经大半年了 ， 老林换了手机号 ， 我们再也没有他的消息了 ， 据说他不想见到熟人 ， 自己悄悄躲到北京在送外卖 。 我只有一次遇到过他 ， 他证实了一句话：以上五个错觉 ， 把我害惨了 。
45岁了 ， 混得不开心 ， 应该辞职吗？我的答案是：辞职不辞职 ， 永远不要以“开心不开心”为动机 。 “开心不开心”与“辞职不辞职” ， 不应该成为因果关系 。 职场何处不是江湖？你在这里不开心 ， 跳槽到另外一个地方 ， 也许会更不开心 。 开心不开心 ， 首先要解决的是自己的心态修炼问题 ， 而不是用辞职来解决 。 用辞职来解决心态问题 ， 大多数是达不到目的的 。
我始终认为 ， 辞职的因素只有三个客观因素 ， 不应该有主观原因 。 混得不开心 ， 这是主观原因 ， 也是反观你的心态问题；不喜欢上司 ， 还是主观问题 ， 要反观你的协调和妥协能力；与同事人际关系紧张 ， 更是主观问题 ， 要反观你的情商修炼问题 。 这些都不是你辞职的客观因素 ， 必须辞职的客观因素只有三个：
第一 ， 你有没有能力跳槽到一个更好的职位？
跳槽的前提是：你有没有能力跳槽 ， 而不是受委屈了、不开心了、人际关系紧张了等因素 。 这个“能力” ， 也不是指老林误认为的平台能力 ， 更不是指大家通俗讲的“工作能力” ， 而是“市场变现能力” 。 我见过很多国企“能人” ， 在岗位上有能力有技术有业绩 ， 但是跳槽到私企 ， 因为缺乏“市场变现能力” ， 混得并不如意 。 有些技术 ， 在国企体系内可以发挥作用 ， 但在纯市场上就没有 “用武之地” 。 有些管理能力 ， 在国企体系的场景里有用 ， 在市场上就容易“水土不服” 。
第二 ， 你的价值是不是长期低于市场平均价格？
跳槽的目的 ， 核心是提职加薪 。 其他的因素：换城市居住、与家人团聚、回家乡安居 ， 等等 ， 这些属于个性化的需求 ， 对比的维度不一样 。 比如 ， 你为了陪伴青春期、叛逆期的儿子考上大学 ， 放弃优质工作 ， 这种辞职或跳槽的代价或收获 ， 并不能以金钱来衡量 。 但是 ， 大多数的跳槽就是为了提职加薪 ， 那么 ， 这里掌握一个基本公式：国企跳槽到私企 ， 薪酬对比是1：3；同城私企跳槽到私企 ， 薪酬对比至少是1：1.3 。 不能稳定地保证这个公式 ， 跳槽是没有价值的 。
第三 ， 你的职业发展是不是遇到天花板？
国企留住骨干人才的传统方法 ， 通常是实行“三留人”机制 ， 即：事业留人、待遇留人、感情留人 ， 这三者必须同时发生才有效果 。 事业留人是摆在第一位的 ， 即：让你有发展空间 。 你在一个私企 ， 发展遇到了天花板 ， 一辈子局限在一个低层次上 ， 如果你有能力跳槽 ， 是可以跳槽 ， 哪怕牺牲短期利益也要追求长期利益 。
所以 ， 我作为资深HRD ， 最后写几句掏心窝子的真话：工作不开心、受委屈了、人际关系不好 ， 等等 ， 这些主观因素都不是辞职的驱动因素 。 工作不开心 ， 首先要反思自己为什么不开心？换一个场景就一定能开心吗？开心 ， 是自己的一种能力 ， 而不要受外界影响 ， 如果你容易受外界影响而不开心 ， 那么 ， 你换一个场景依然容易不开心 。 如何看待受委屈？有一个话虽然是鸡汤但是有营养：格局是委屈撑大的 。 要想成大事 ， 必须受委屈 ， 一帆风顺、舒舒服服的 ， 不可能成功 ， 别人凭什么让你躺赢？人际关系不好 ， 还是要反思自己 ， 是不是情商修炼不足？人际关系不好 ， 更不是辞职的理由 。 你辞职了 ， 不是正中那些排挤的人的下怀嘛！
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