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国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业

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【国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业】国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业

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国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业

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国企|人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业

邀请话题：人到中年失业后再就业 ， 基本找不到对口的工作了？很多国企都在招聘“内聘工”、劳务工、外包工、临时工 ， 能不能去呢？我们也搞不懂国企里面怎么有这么多员工身份？有正式工、合同工、劳务工、外包工 ， 等等 ， 我们傻傻地分不清楚 ， 能不能去应聘呢？
其实 ， 不仅仅是中年人搞不清楚 ， 很多应届毕业生也搞不清楚 。 比如 ， 有些应届生参加国企的招聘 ， 面试过关后 ， 面试官让他们与另外一家公司签劳动合同 ， 然后采取劳务派遣的方式派驻到国企工作 。 告诉他们 ， 你们在国企工作 ， 吃国企的食堂 ， 做国企的任务 ， 与正式工作没有什么区别 。 当真是这样吗？

我们先看在国企里目前有多少种员工的“身份” ， 是不是存在这样的鄙视链：
位于鄙视链最上端的是有编制的员工 。 在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里 ， 仍有少量带有事业编制的员工 。 这种人的身份 ， 属于极少数 ， 与绝大多数人没有关系 ， 就不介绍了 。
位于鄙视链顶端的是原正式工 。 在1995年以前 ， 各种大中院校还是包分配的 。 分配到国企的中专、大专、大学毕业生 ， 他们的身份有一个响亮的名称：干部 。 技工学校毕业的 ， 也有一个不太响亮的名称：工人 。 那个时代 ， 基本是以中专毕业学历划线的 。 作为计划经济下的国企 ， 员工的身份都属于国家干部身份、国家工人身份 ， 是国企的主人翁 。 直到现在 ， 国企员工的档案还是记载着干部和工人身份的 ， 等他们退休的时候就知道了 。 女性干部55岁退休 ， 女性工人可以50岁退休 。

位于鄙视链上端的是无固定期限合同制员工和合同制员工 。 1995年开始大规模实行《劳动法》 ， 原来的干部和工人身份都改为合同制员工身份 。 工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工 ， 叫作“无固定期限合同制员工” 。 新入职的员工 ， 一般签三年或五年期限的劳动合同 ， 暂时都叫合同制员工 ， 等到满十年或连续签两次劳动合同时 ， 他们也会变成无固定期限合同制员工 ， 俗话说就是进了“保险箱” ， 端上“铁饭碗”了 。
位于鄙视链下端的是企业内部招聘的员工 ， 叫作“企业内聘员工” 。 比如 ， 上级没有给国企招工指标 ， 比如 ， 上级给某国企2022年招聘指标为100个 ， 但这家国企想招200人 ， 于是 ， 正规招聘100个人 ， 这100人属于合同制员工 ， 有上级给的“户口” 。 企业悄悄瞒着上级 ， 自己内部又招聘100人 ， 属于企业的内聘员工 ， 俗称“地方粮票” ， 他们自嘲为“黑户口” 。

位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工 。 劳务派遣工、业务外包工、企业临时工、季节性用工与正式员工的差别非常大 ， 在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”职业 ， 但凡你有本事能找到正式员工的工作 ， 就千万别跳进“四大天坑” 。
主要有以下几点区别：
【1】身份不同 。 正式工（合同制员工）属于国企的“人” ， 劳务工不是国企的“人” 。 劳务工与正式工相比等于“二等员工” ， 外包工等于“三等员工” 。 临时工和季节工等于“四等员工” ， 甚至他们都算不上“员工” ， 签订的不是劳动合同 ， 而是劳务合同 。
【2】薪酬不同 。 正式工的工资是从国企的工资总额里列支 ， 劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支 ， 而且劳务公司老板还要“雁过拔毛” ， 动不动就扣钱 ， 省下的钱都是老板的利润 。 所以 ， 从工资上看 ， 有一个公式：正式工：劳务工=2：1或3：1 。 劳务工和外包工 ， 干着最脏最累的活 ， 正式工在旁边监督 ， 但他们只能拿一半工资甚至三分之一的工资 。 业务外包工 ， 在国企眼里 ， 根本就没有工资 ， 只是“业务量”的一个“业务包” 。 临时工和季节工 ， 是没有工资一说的 ， 按小时或按工作量给一定的劳务报酬 。

【3】社保不同 。 国企正式工的社保起步是“五险一金” ， 优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金” 。 劳务工的社保是不齐全的 ， 有良心的企业可能交得多一些 ， 无良企业可能只给劳务工交三险 。 住房公积金和企业年金 ， 这两块“肥肉” ， 劳务工和外包工是吃不到的 。 临时工和季节工是没有社保的 ， 可能最多给你上一个意外险 。


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