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劳务派遣|人到中年哪怕混不下去，也别从事这4种坑人职业，给高工资也不干( 二 )

国企招聘职场故事劳务派遣


但是 ， 国人的文化与西方完全不同 。 国人喜欢稳定在一个地方工作和生活 ， 当然还有户口的因素 ， 更有家乡的因素 。 不像西方人四处为家 ， 到处流动 。 我们国人即使老了 ， 也愿意叶落归根 ， 就是这个道理 。 国人喜欢找稳定的工作 ， 最好是一辈子都能安安稳稳地工作、生活 ， 不愿意四处漂泊 ， 喜欢跟祖辈生活在一起 。



劳务派遣模式的核心就是不稳定 ， 国企想用你就用你 ， 不想用你就辞退你 。 如果国企招聘的是正式合同制员工 ， 就难以辞退 ， 所以 ， 他们就学习了西方的劳务派遣制模式 。 但是 ， 对劳动者来说就很不友好 ， 给人一种不稳定、不安全、随时可能被辞退的感觉 。 从这个意义来讲 ， 劳务派遣制是“洋玩意” ， 在国内是“水土不服”的 ， 所以 ， 导致很多劳务派遣制员工的强烈不满 。
【三】劳务派遣制对劳动者非常不友好 。
国企为什么喜欢招聘劳务派遣制员工呢？主要有四个原因：
第一 ， 劳务派遣制员工不是国企的“合同制员工” ， 通俗地说 ， 不是国企的“人” ， 而是一种“劳务” ， 那么 ， 既然是“劳务” ， 就可以随时辞退 。 辞退手续非常简单 ， 把劳务工退给劳务公司就可以了 ， 省去了很多麻烦 ， 也不要担心补偿问题 。
第二 ， 劳务派遣制员工走的是劳务费 ， 不走国企的工资总额 ， 就给国企的正式员工节省了大量工资总额 ， 保证了正式员工的工资不断提升 。 通俗地说：国企招了100人来干活 ， 却不用挤占他们的工资总额 ， 保护了国企正式员工的核心利益 。
第三 ， 国企喜欢招聘劳务派遣制员工 ， 最根本的目的就是降低成本 ， 通俗地说：找一个劳务派遣制员工省三分之一乃至三分之二的成本 。 举例说明：招一个正式工 ， 工资、社保、福利费、工会经费、教育培训经费 ， 等等 ， 需要20万年薪 。 找一个劳务工 ， 只需要给10万就行了 ， 工资低 ， 不给上全社保 ， 没有福利经费 ， 没有内部隐形福利 ， 当然很省钱了 。
第四 ， 国企对正式员工的生老病死都要大包大揽的 ， 招劳务工就省事多了 ， 因为劳务工不是国企的“人” ， 国企也就不操心 ， 省心省事多了 。
第五 ， 劳务公司对劳务工不友好 。 一般来说 ， 劳务公司都是“皮包公司” ， 自己没有场地、没有业务、没有培训机构 ， 主要盈利来源于“管理费” ， 所以 ， 从骨子就自然而然产生“克扣”思想 ， 玩的也是存量游戏 ， 克扣得越多 ， 利润越多 。
第六 ， 劳务工很难转正 ， 职业发展没有保障 。 以前 ， 劳务工还有转正的机会 ， 现在 ， 这种机会越来越渺茫了 。 劳务工不能转为正式合同制员工 ， 就享受不到正式工的薪酬福利、社保、补贴和职业发展“红利” 。



【四】劳务派遣模式被“用坏”了 。
从初心来看 ， 当初推行劳务派遣制模式 ， 是为了解决国企的用工和工资总额等限制问题 ， 结果呢 ， 因为这种用工模式对企业有利、对员工不利 ， 就被各种企业大量采用 ， 严重到什么程度呢？有的企业 ， 只有10%的管理人员是正式职工 ， 其余90%的岗位都使用劳务工 ， 可以节约大量人工成本 ， 让正式工吃香的喝辣的 ， 让劳务工干最脏最累的活 。
违规的地方主要有几种：
第一 ， 用工比例大量超标 。 上级规定劳务工只是一种用工补充形式而不是主流形式 ， 但是 ， 大量企业均大量使用劳务派遣制员工 。 上级规定劳务工使用比例不能超过用工总量的10% ， 但是 ， 超过10%甚至达到90%的企业比比皆是 ， 已经“法不责众”了 。
第二 ， 大量混岗使用 。 上级规定劳务工只能用于三性岗位（临时性、辅助性、替代性） ， 不能用于主体岗位 。 但是 ， 大量企业在任何岗位上都使用劳务工 ， 一间办公室里 ， 既有正式工 ， 也有劳务工 ， 导致混岗使用 。
第三 ， 同工不同酬现象突出 。 劳动法规定 ， 同工同酬是一项基本原则 。 劳务派遣制管理办法 ， 也明确要求同工同酬 。 但是 ， 在现实中 ， 劳务工和正式工做同样的工作 ， 而且更多更累 ， 工资待遇只有正式工的一半甚至三分之一 。
第四 ， 劳务公司不规范 。 以前 ， 国企都是采取成立一家改制企业 ， 作为劳务公司 ， 承揽劳务派遣业务 ， 这些内部公司非常不规范 ， 相当于从左手倒右手 ， 吃亏的还是劳务工 。 现在呢 ， 很多劳务公司本身就是国企的改制企业或关系户 ， 导致业务开展极其不规范 ， 自己人不好为难自己人 ， 导致劳务公司不能很好地保护劳动者 。


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