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会计师|会计师事务所的出路

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会计师|会计师事务所的出路

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会计师|会计师事务所的出路



对于会计师事务所 ， 我最初入行时 ， 进入的是一家刚刚创业两年的事务所 。 人数始终在10人左右徘徊 ， 忙季的时候 ， 老板会找一些实习生 ， 淡季的时候又以实习不合格的理由辞掉 。 虽然那时候也为打工人 ， 但并没有觉得这么操作有什么问题 ， 直到自己在那里上了四年班 ， 才在第四年的时候 ， 给我的底薪加600元 。

是的 ， 前三年都是1000元的底薪 ， 不过 ， 事务所普遍的薪资都是底薪加绩效 ， 如果仅仅只是给固定薪资的话 ， 自己估计也没有干劲 ， 也不会做这么久 。 就在他给我加了600元底薪后 ， 我按照公司规定 ， 提前一个月给他说我要离职 ， 他的骚操作来了 ， 把给我加的600元底薪给扣了回去 ， 还有一万二的绩效一年之后才给我 。 两年的时间里 ， 都还叫我指导他手下那些实习生 ， 新人如何审计 ， 关注点是什么 ， 在他一次次突破我的底线的时候 ， 我拉黑了他 ， 算是彻底的和过去告别 。



兜兜转转 ， 又一次的回了事务所 ， 这一次去的是一家全国综合排名前十五 ， 地方前五的事务所 ， 所里面同事有一百多人 ， 注会30多人 。 也是在这里见到了很多刚刚毕业就考起了注会的年轻同事 ， 当然 ， 在事务所 ， 没有注会证书是原罪 ， 不论你是否经验丰富 ， 面对手持注会证书的年轻小白 ， 都会气短三分 。 当然 ， 刚刚考过注会的那些同事也会不客气的跟带队的人（没有考过注会）说 ， 审计书上是这么说的 ， 需要这么做 。 谁都知道 ， 如果真的按照书上要求一步步执行下来 ， 没有哪一家公司经得起这样的审计；事务所也没有这样的成本让你折腾 。

这就导致有经验的从业人员不愿意带考过注会的；有注会证的 ， 不服气没有证的带队人员 。 如果一个项目上 ， 带队老师没有注会 ， 而他手下带的有一个考过注会的人员之后 ， 整个项目团队的工作氛围显得十分的拧巴 ， 当然 ， 我没有注会证 ， 在这家事务所也考了三年 ， 三年后还没有考过 ， 于是 ， 便提桶跑路 。 从我在事务所从业的经验来看 ， 事务所也不是不能呆 。 但对普通人来说 ， 呆下来的性价比并不是很高 。 有以下几种情况的 ， 日子过得会相对滋润：

1、早期入局者 。 如果你是10年之前考过注会的 ， 时代会推着你前进 。 恰好掉入了一个时代的风口 ， 即使不执业 ， 光是挂靠费都是五万八万一年 。 当然 ， 现在是在打击挂靠 ， 这一份睡后收入自然是被政策给砍掉了 。
2、资源携带者 。 不需要你有注会 ， 甚至不需要你懂财务 ， 只要你有相应的资源 ， 自然也能够开所 。 极端的例子是我在的第二家事务所 ， 最初的本土创始人就是不懂财务的小白 ， 但并不妨碍他成立了一家会计师事务所 ， 一家工程造价公司 。 后来因为政策收紧 ， 他让出了大部分的股份 ， 把一家事务所合并过来 ， 继续当他的甩手掌柜 。
3、资源开拓者 。 在第二家事务所的时候 ， 碰到一个同事 ， 已经四十多岁了 ， 从业了二十多年 ， 也没有注会 ， 甚至会计中级也没有 。 一起上过项目 ， 没有觉得专业知识有多厉害 ， 但是就莫名其妙的会拉来很多项目 。 按照所里面的提成制度 ， 他仅仅只是承接项目 ， 年收入就已经到了百万级别 。 听说她今年拉了些人自己出去单干了 。



4、牛型 。 也是在第二家事务所 ， 碰到一个同事 。 6科一次性考过 ， 也成为事务所成立这么久来 ， 第一人 。 这就成了他在所里面的资本 。 在他过了综合阶段之后 ， 直接提为部门经理 ， 第三年 ， 成为合伙人 。 就专业知识上 ， 你说他很厉害吗？并不觉得 ， 其他几个部门经理都比较鄙视他的专业知识 ， 但并不妨碍一次性通过注会成为他身上的标签 。 当然 ， 他现在也自己成立了家事务所 。 都是年轻有为人士 。
5、游侠型 。 有一个同事 ， 因为在事务所的时候 ， 有机会借调至国家单位 ， 承担起外部专家的角色 。 离职后 ， 继续承担了两年外部专家的工作 ， 当时开出的薪酬为2000元/天 。 忙的时候昏天黑地 ， 随时等候召唤 。 不忙的时候也在疫情前游遍了祖国的山山水水 。 他自己透露 ， 在两年的外部专家职业生涯中 ， 第一年挣了20万 ， 第二年挣了30万 。 由于不具有可持续性 ， 他现在又回到事务所上班了 。


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