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职场上每个人都戴着面具 ， 有不少人经常就被一些虚伪的表象所蒙蔽 ， 还在不知不觉中得罪了人 ， 自己还不知道哪里得罪了人 。
朋友小赵就是如此 ， 他很纳闷也不知道怎么搞得 ， 许多人都给他设置障碍 ， 明明自己也没触动别人的利益 ， 更没有争抢 ， 只想踏实的做好自己的事情 。
小赵十分不解 ， 自己是什么地方得罪了人 ， 或者说哪些地方触动别人的利益？实际上 ， 在职场中 ， 每个人都戴着面具 ， 为了掩盖自己的真实目的而采取的真实的行为 。 如果不知道其中的真相 ， 很容易就把人得罪了 。
隐藏的真相往往让人搞不懂 ， 其中的真实的含义 ， 以下四种类型 ， 是职场最为常见 。
提出具体离职时间的人职场经常能遇到一些人 ， 提出自己要离职 ， 恨不得全公司的人都知道 ， 他具体的离职时间 。 对于真正想离职的人 ， 从来是暗自做准备 ， 不会让太多人知道 。
那些提出具体离职时间的人 ， 无非是觉得自己挺重要 ， 想和老板谈条件 ， 但自己又抹不开面子 ， 不好直接提出来 ， 所以利用别人的口为自己造势 ， 试图以这种方式等老板与自己谈条件 。
这类人往往没有太多的选择 ， 或者说哪怕是有选择 ， 也与现状差不多 ， 如果在原来的地方能得到更好的条件 ， 那么也可以不离职 。
可惜有些人把这些事情当成了谈资 ， 或者认真招聘顶替他的人 ， 以为自己在做正确的事情 ， 事实上 ， 在这类人的眼中 ， 你已经戳中他的要害 。
或者说他已经与老板达成共识 ， 或者满足了自己的条件 ， 这些事情老板不会说 ， 提出的人也不会说 ， 可是有些没眼色的人 ， 要么是过度关心人家的情况 ， 要么是认真找顶替他的人 ， 结果其实不难想象到 。
经常说自己十分忙的人还有一些人总是说自己工作忙碌 ， 甚至一些管理者总是向公司抱怨人员配置不够等情况 ， 当然确实存在人员配置不足的情况 ， 但是工作还是在顺利进行 。
面对这种情况 ， 其实人家只是为了变相的邀功 ， 让老板知道自己工作多么的敬业 ， 自己多么的辛苦 ， 老板心理清楚 ， 偶尔会有一些精神奖励、物质奖励 ， 表示大家辛苦了 ， 克服一下困难等类似的说法 。
可惜有些人总是想不通其中环节 ， 要么是在老板面前说人家的工作量并不是满负荷 ， 要么是经常说人家工作负荷重 ， 尤其是作为招聘部门 ， 对人员需求极力的在找人才 。
当对方提出各种理由拒绝时 ， 还想不通其中的关键 ， 认真做自己的事情 ， 结果把人得罪了 。 自以为努力工作 ， 为公司考虑 ， 为对方考虑 ， 好像做法没错 ， 却触及了别人的软肋 ， 结果就是老板不满意 ， 对方不满意 ， 自己就像一个“搅屎棍” ， 搞的大家都很尴尬被动 。
面对这样的情况 ， 其实大家都心知肚明 ， 心照不宣 ， 偏偏有人把这个事情提到了台面上 ， 那不得罪人都不正常了 。
刻意装出关心你的样子职场人行为准则是“趋利避害” ， 没人会刻意关注你、关心你 ， 除非你对他有利 。 当你以为别人是对你好 ， 其实你是需要你为他提供更多的便利 ， 使其获得更多 。
往往人们以为人家与你交心 ， 事实上 ， 人家需要你为他提供利 ， 当然不可否认存在感情的成分 ， 毕竟人具有社会性 ， 情感是不可缺少的因素 。 但如果仅凭借情感维系关系 ， 那么这份关系并不牢靠 ， 还会给别人一种光会耍嘴的印象 。
职场中人与人之间的关系是等价的价值交换 ， 要懂得“反馈”别人的好意 ， 除了至亲之人没人会真正关心你 ， 你被需要的程度 ， 决定了那些刻意关心你的人诚意 。
当然还有一些人 ， 刻意关心只是为了成为所谓的“自己人” ， 要知道陌生人不知道你的软肋 ， 但“自己人”很容易知晓 ， 那些永远微笑的人才是需要防备人 。
毕竟身在职场 ， 在固定的环境中资源是相对有限的 ， 此消彼长长期存在 ， 当利益发生冲突时 ， 背后“捅刀子”的人往往是最熟悉你的人 。
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