职场故事|隐形加班成职场常态 ,四成职场人加班得不到任何补偿,如何评价

职场故事|隐形加班成职场常态 ,四成职场人加班得不到任何补偿,如何评价

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职场故事|隐形加班成职场常态 ,四成职场人加班得不到任何补偿,如何评价

只有40%的劳动者加班得不到补偿? 我以为是他们中的大多数 , 尤其是互联网公司 。
很少有公司明确支付加班费 。公司是为了盈利 , 加班能给公司带来好处 , 所以公司热衷于加班 。

公司知道加班不违反劳动法 , 但那又怎样? 去中国裁判文书网查询 , 员工领取加班费 。
有几个案例可以胜诉 。员工举证太难了 , 公司也知道加班是违法的 , 但那又怎样?
近两年 , 北京、四川、广东等省人力资源和社会保障局也对加班加班问题进行了整改 , 可见一斑 。极少数情况下 , 如果发现有人加班 , 最高罚款500元 。什么用途 。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定 , 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章 , 延长劳动者工作时间的 , 由劳动保障行政部门给予警告 , 责令限期改正 。
限制 , 并可能遵循违反劳动保障法律、法规或规章的行为 。以每人100元以上500元以下的标准计算 , 处以罚款 。
很多人说 , 加班不加班是你自己的选择 。如果你不想加班 , 那么你可以找一家不需要加班的公司 。
如果你想有一份支持你的工作 , 你就不必妥协吗? 因此 , 没有什么可以评价这种现象 。
加班与不加班的员工都不能成为主人 。公司热衷于加班 , 不受惩罚 。当有了“以强药杀乱”的决心时 , 这种现象才会真正好转 。
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