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|职场中，有些有些事情可以不做，但是有些规则不能不知

|职场中，有些有些事情可以不做，但是有些规则不能不知

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1.一个领导总有过人之处 ， 你不要太心高气傲 。
一个员工之所以能成为领导 ， 一定是他出类拔萃 。 否则优秀员工那么多 ， 不可能单独提拔他当领导 。
可能是你没有全面的了解 ， 也可能是你的领导在沟通或者执行力上更胜一筹 。 所以初入职场 ， 不要太骄傲 。 慢慢观察总能找到一些门道 。

2.员工的价值是相对的 ， 也是绝对的 。
职场的风风雨雨 ， 无论是国企还是私企 ， 经常可以看到一个人会在一段时间内受到特别的表扬和赞许 。 耀眼的光环常常伴随着他 ， 但一段时间后 ， 你就很少见到他了 ， 换成了另一个人 。
这就是价值的相对性和绝对性 。 相对性是指这个耀眼的员工在这段时间内将是公司意志的传递者 。 其实就是告诉别人我们夸他 ， 就是告诉你你也要这么做 ， 只是我们不会理解 ， 不会告诉你；

绝对意义 ， 员工的价值是独一无二的 。 不能因为这一次表扬了一个员工 ， 就忘记了其他员工 。 适当的打压有助于员工成长 。
3.擅长汇报的是聪明人 。
小白在新工作领域最大的错误是他不知道如何报道 。 他经常埋头于办公室 ， 不善于交际 。 领导很忙 。 如果你不举报 ， 他不会知道你在做什么 。 当他发现时 ， 他会惊讶于你做得这么好 。 这种事情只有小说里才有 。 所以 ， 你要汇报你所知道的 ， 告诉他进展情况 ， 怎么样 ， 下一步要做什么 ， 过程中 。

4.领导交代的事要做好规划 ， 制定几个方案 ， 给他们自己选择 。
【|职场中，有些有些事情可以不做，但是有些规则不能不知】当领导跟你说一件事情的时候 ， 想想这件事情的最终目的 ， 好好沟通 ， 尽快把短期的事情做好 。
做一个长远的规划 ， 制定几个计划让他们选择 ， 想想你的建议和理由 ， 不仅有助于你成长 。 同时也是告诉领导 ， 我是经过深思熟虑的 ， 我有能力做好 。

并且 ， 在这个过程中 ， 实时汇报 ， 在你目标偏离的过程中 ， 请他们及时帮你纠正 。
5.养成回复别人的习惯 。 一句“谢谢”是必要的 。
职场跨部门协作是日常生活中最常见的沟通方式 。 当你需要别人的帮助时 ， 虚心、礼貌、感谢是必要的 。 当你被别人需要的时候 ， 养成及时回应别人的习惯 ， 不管结果如何 。

6.职场没有不透风的墙 。
工作场所是一个大熔炉 ， 有各种各样的人 。 把同事当朋友不太实际 ， 但职场交友要慎重 ， 可能经常会管不住自己的嘴 。
生气的时候真的很想吐槽别人 。 第一时间和你有共同语言的是你的同事 ， 但职场没有不透风的墙 。 不要在背后议论别人 。 秘密的传播只有零次和无数次的差别 。

7.事情的结束是在你向给你交代任务的人做汇报之后 。
这句话有点结结巴巴 ， 意思是当有人告诉你一件事的时候 ， 是从他开始的 ， 闭环里也是他 。 当他说结束了 ， 就真的结束了 。
记住 ， 不要自以为是也不要假装忘记(没有这回事) 。 当我们认为一切都结束了的时候 ， 告诉你的人可能并不这么认为 。


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