职业教育|HR直言：不招“三无学生”，成绩再优秀也不要，击碎毕业生的心中公教育

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“事无大小，人无高低，均在竞争中生存。高尚的竞争是一切卓越才能的源泉” 。竞争这个词一直伴随着我们成长，无论是大事还是小事，无论是童年时期还是成年之后，我们每天都充斥在竞争的环境里。

上学时，我们为了成绩而竞争，工作后我们为了前途而竞争，成家后我们为了下一代的教育而竞争…仿佛我们没有停止过竞争，没有竞争就没有了进步和成长。

作为成年人的我们，目前最大的竞争就是社会价值立足点的竞争，比如：大学生的毕业择业竞争，是仅次于高考后的第二场“没有硝烟的竞争” 。
大学生毕业季在即，很多学生已经提前进入了“备战”状态，利用实习实践去招聘会投简历，或者网上海投简历。对企业HR的用人标准也有了一定的了解，对自己的职业规划也有了一定的认识。

在广大HR口中流传的专业术语“三无学生” ，那么什么是“三无学生”呢？听起来并不是什么称赞人的说法。举个例子就清楚了。
现实版“三无学生”求职无门，哭诉悲惨应聘经历，惹网友评论小张（化名），来自贵州农村，是家里的大哥，还有一个弟弟和妹妹，弟弟今年上高中，妹妹才4岁。家里是务农的，父亲的腿脚还不利索，前些年出去城里打工被汽车碰的。母亲在家照顾妹妹还有年迈的爷爷。家庭条件可以说是“很艰难”了。就在这样的家庭背景下，小张通过不懈的努力考上了省内的一所大学，虽说不是重点但已经是光耀门楣了。毕竟他的求学路异常艰辛，除了每天5公里的山路去上学以外，还要帮家里放牛维持生计，寒暑假还要出去做假期工赚生活费。

最近快大学毕业的小张，求职遭拒，原因是他没有好的家庭背景和人脉。 HR的话刺痛他的心，同样的岗位，同学小丽就可以录用，原因是她有个在税务局工作的哥哥。这让小张欲哭无泪，没处说理。
这种现象在HR招聘时，非常常见，也充分说明了用人单位的“无情” 。
“三无毕业生”为何不受重视，大公司HR揭露原因，知道结果后很是扎心
第一：原生家庭贫困，简称“无背景” 。好多毕业生来自贫困山区的农民人家，父母都是“面朝黄土，背朝天”的农民，经济来源就是家里的一亩三分地，没有额外的来源。这样辛苦攒下钱把孩子供上大学，十分的不容易。有的家里还不仅是一个子女，两个也是正常的情况。着这种情况下，这种出身就是没有“亮点” ，但是确确实实的存在。

第二：没有“985”“211”名牌大学的学历，简称“无学历” 。大学生通过自己高中三年的寒窗苦读，终于考上了大学。但是即使是这样，很多公司的HR还是挑剔没有所谓“名牌大学”的学历。但是笔者想说的是，公司招聘人才主要还是根据学生本身的能力而非全依靠学历。学历只是一方面，并不能代表一个人的全部。

第三：没有复杂发达的关系人脉网，简称“无人脉” 。 “人脉经济”已经是HR口中经常说出的词语了。公司招聘人才说白了就是为企业创造价值和产能，那么人才的聘用如果自身自带价值，那么公司是非常看重的。这也是正常的逻辑，但是如果把这个逻辑反过来作为招聘的标准那就是苛刻了。没有尊重人才自身的价值和能力。
“三无学生”就业新出路，出身不好也可以，看完就知道如何“逆袭”了首先可以直接报考军警类高校，参军入伍。这样的方式避免了“无背景”的无理要求。并且可以通过自身的努力公平竞争，政治面貌良好通过政审就是可以的。

其次可以在学术上深造，比如考研，考博，或者公务员。这样的赛道是极其公平的。并且和你竞争的对手也是同频的。不会看你来自哪个大学，出身什么家庭，认识什么人脉。只要努力学习就能改变命运。