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很遗憾 ， 通过事业单位考试进去的职工 ， 不一定就会有事业编制 ， 也有可能就是编外人员 。 参加考试之前一定要仔细观看招聘公告 ， 确认事业单位招聘的是不是编制人员 ， 否则可能造成困扰 。
现在我们所说的编制 ， 只有两类：事业编制和行政编制 。 具有行政编制的干部 ， 我们称之为公务员；而事业单位的正式干部职工 ， 则拥有事业编制 。 现在拥有编制一般都要满足“逢进必考”的原则 ， 也就是说要获得编制 ， 必须通过统一的招聘考试 。 这说得有点绝对 ， 因为还可以通过调任的方式 ， 不过调任是极其稀少的 。 “逢进必考”说明了获得编制是十分困难的 。
获得事业编制必须通过事业单位统一考试 ， 但反过来 ， 通过了事业单位统一考试 ， 却不一定获得事业编制 。 因为现在事业单位 ， 无论是招聘有编制的人员还是编外人员 ， 都会组织统一考试 。 有时候招聘编外人员所要求的条件并不比招聘有编制人员的条件差 。 所以 ， 最终有没有编制 ， 还要看事业单位招聘的是否是有编制的人员 。
如何判断事业单位招聘的是否是编制人员呢？其实只要观察仔细 ， 很容易搞清楚 。 我们只需要看事业单位发布的招聘公告内容 。 如果是招聘有编制的人员 ， 一定会明确这一点 。 并且会说明录用人员会与单位签订《事业单位聘用合同》 ， 也会明确招聘的岗位：是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？程序严格 ， 考试严谨 。
而事业单位招聘编外人员 ， 现在大多都是采用劳务派遣的方式 。 在招聘公告当中一定会明确招聘编外人员这个信息 ， 并且会明确与哪个劳务公司签订劳动合同 ， 薪资待遇等方面也会有一个明确的标准 ， 包括是否缴纳五险一金 ， 是否有其他福利待遇等等 。 而招聘编制人员就不会强调这一点 ， 因为编制人员都有国家和地方规定的明确的薪资标准 。
虽然从招聘公告上一般可以看出是否有编制 ， 但如果不能 ， 也可以从以下几个方面判断：
①事业编制人员与单位签订的是《事业单位聘用合同》 ， 而编外人员要不与单位签订《劳动合同》 ， 要不就是与劳务公司签订《劳动合同》 。
②单位编制本上是否列有名字 。 列有名字 ， 说明已经在编办备案 ， 是有编制 ， 反之 ， 则没有 。
③看所聘用的岗位 。 编制人员聘用的岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤岗 。 而编外人员 ， 一般会被聘为普通或辅助工作人员 。
目前编制人员和编外人员的待遇差距还是比较大的 。 主要有三个方面：
①工资待遇 。 编制人员的工资待遇相对要比编外人员要高得多 ， 各项保障也要好许多 ， 编制人员会缴纳五险一金和职业年金 ， 甚至补充医疗保险等等 。 而编外人员一般只有五险一金 。
②发展前景 。 编制人员可以按照事业单位工作人员相关规定逐级晋升 ， 能够晋升到什么层次 ， 看个人努力 。 但编外人员都是从事辅助性工作 ， 工作无论多突出也不可能成为编制人员 ， 更不可能担任单位的重要职务 ， 发展受限 。 编外人员最多能够保证工资待遇逐年会有一定的增长 。
③稳定程度 。 事业编制人员俗称铁饭碗 ， 工作稳定程度不言而喻 。 编外人员则不一定 ， 他们毕竟大多是劳务公司派遣人员 ， 是否需要全凭事业单位来定 。 很可能由于清理而失去工作 。
【事业单位|通过事业单位考试进去的职工，都会有编制吗？】综上所述 ， 通过事业单位考试的干部职工 ， 不一定就拥有事业编制 ， 在招聘公告上就可以明确看出 。 编制人员和编外人员是有比较大的差别的 ， 在参加考试时一定要看清楚 。
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