|有能力的人都被开走了，领导还怎么带好团队？其实领导自有安排，不过这几种人要小心了！
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相信很多职场中的朋友会发现一个常见情况 ， 就是会有领导逼走自己的下属 ， 如果是能力不好逼走可以理解 ， 但是往往逼走的都是特别有能力 ， 特别优秀的下属 。
为什么领导会选择这样做呢？目的是什么？
这样不是壮士断臂的做法嘛 ， 对领导自己有什么好处呢？这让很多人不理解 ， 有能力的人都走了 ， 领导还怎么带好自己的团队？其实看过以下几点就明白很多 。
不服从管理被开除当然这些估计都是咱们普通职员的想法 ， 并没有坐到领导的位置上考虑 ， 因为坐到领导的人一般都是很精明 ， 并且综合能力一定是最好的 ， 所以就是再优秀的下属也会不敌领导的能力 。
他们会有自己的一套管理法则 ， 对下属会制定一些规则 ， 如果超过这个规则 ， 不管你能力如何 ， 他都会进行打压排挤 。
所以以下几种有能力的人可要小心了！看看有没有自己！
有能力 ， 却不听话
这是一个比较常见的情况 ， 在很多单位里都能见到有能力的员工不听领导的话 ， 感觉能力强 ， 领导必须重视我 ， “挟天子以令诸侯”的思想比较重 ， 总认为领导能做把工作做好全是靠自己出力 ， 但是过于自信就是自以为是了 ， 把你辞退只是早晚的事 ， 因为领导最怕的就是下属不听话 ， 这是对他们的权威蔑视 ， 所以肯定要杀鸡儆猴把你开了 。
能力过于强 ， 威胁到领导位置
这一点比较好理解 ， 毕竟领导都有居安思危的想法 ， 下属能力比自己都强 ， 以后领导在工作中怎么混？你做得都比他优秀甚至超过他 ， 日后肯定被领导上司知道 ， 有个风吹草动的职位变革就会把他的位置替代 ， 俗话说养虎为患 ， 领导害怕取而代之必定会出手逼你走 。
目中无人 ， 总喜欢得罪领导
这种情况不仅仅是不听话那么简单了 ， 而是属于作对了 ， 自认能力强 ， 不把领导放眼里 ， 而且还总是和领导吵架拌嘴 ， 得罪领导 ， 想一下谁会把一个“仇人”放在身边 ， 所以这样的人必定领导不会留着 。 让你走人就是迟早的事了 。
爱出风头 ， 爱显摆
貌似在很多单位里 ， 有能力的人都有一种过于表现的情况出现 ， 这个无可厚非 ， 毕竟这是人的一种天性 ， 但是要适度 ， 过于的表现自己出风头会遭到领导的反感 ， 毕竟在公司里 ， 能这样做的只有领导 ， 你总是抢领导的风头 ， 距离辞职还远吗？
所以在职场工作中 ， 不管你是有能力还是没有能力 ， 懂得如何与领导相处才是最重要的 ， 记住在没有坐到领导位置之前 ， 千万不要把自己当回事 ， 因为中国人很多 ， 领导从来不缺优秀的员工 ， 缺的都是听话的下属 ， 不要用能力当做要挟领导的砝码 。
记住越优秀就要显得越听话 ， 卧薪尝胆 ， 让领导放心 ， 打消他们的顾虑 ， 只有这样才能有机会做到最后 ， 坐到领导的位置 。
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