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上市公司|职场上，以下四种人，值得交往

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上市公司|职场上，以下四种人，值得交往

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上市公司|职场上，以下四种人，值得交往

著名学者费孝通在《乡土中国》中认为 ， 中国传统社会有一张复杂庞大的关系网 ， 人熟是一宝 。 人与人通过这种关系联系起来 ， 构成一张张关系网 。
如果你是一个有工作的人 ， 那么同事、上司以及和单位有联系的客户等 ， 就是你的熟人 。 但是 ， 职场上 ， 难免勾心斗角 ， 想要建立熟人圈子 ， 需要懂得取舍 。
【上市公司|职场上，以下四种人，值得交往】以下4种人 ， 值得深交 ， 但是没有人明说 。

01
因为过错 ， 暂时受冷的上司 。
“冷”是一门学问 。 很多地方 ， 流行“烧冷灶”这个词语 ， 就是告诉我们 ， 要在别人落魄的时候 ， 就“好看一等” ， 而不是等别人非常强势了 ， 才去巴结 。
在晋朝的时候 ， 有一个叫张天赐的人 ， 他继承了前凉的政权 ， 独霸一方 。 后来被其他的君王打败 ， 又在淝水之战中再次失败 ， 从军阵中逃出去了 。
俗话说：“识时务者为俊杰 。 ”张天赐主动低头 ， 投靠了孝武帝 ， 并深受器重 。 他常常和孝武帝谈论大事 ， 还引起了其他大臣的嫉妒 。
“士别三日 ， 当刮目相待” ， 那些被冷落的人 ， 也许是一时半会低头 ， 来日仍旧有翻身的机会 。
职场上 ， 上司轮番上阵 ， 并不是奇怪的事情 。 那些因为犯了一点点过错 ， 就减少了职权的上司 ， 一般会被人嘲笑和疏远 。 聪明的人 ， 会在这时候 ， 主动去交往 ， 表示同情 ， 给予鼓励 。
当一个人犯错之后 ， 还有人主动靠近 ， 这份感情 ， 比送礼、吃喝更容易深入人心 。 几句关心的话 ， 积极支持上司的态度 ， 不要一分钱的成本 ， 何乐而不为？
当受冷的上司重新启用之后 ， 你也就有了一棵可以依靠的大树 。
02
热爱学习 ， 习惯闷头干活的人 。
生意场上 ， 真正能够有所作为的人 ， 都习惯了“闷声发大财” 。 同理 ， 职场上的高人 ， 他们不会夸夸其谈 ， 而是一直在埋头苦干 ， 要么准备跳槽去更好的单位 ， 要么会抓住机遇 ， 一跃而起 。
职场上 ， 很多人都喜欢“欺负老实人” ， 还认为 ， “能者多劳”型的同事 ， 是没有出息的 。


其实 ， 老实人分几种 。 一种是过分老实、不求上进的人 ， 一种是踏实做事 ， 还带着锋芒的人 。 你应该结交第二种老实人 。
在我们身边 ， 抱着手机不放的人很多 ， 认认真真读书的人 ， 却很少 。 有一些人 ， 走出校门之后 ， 再也没有读书了 。 只有一部分人 ， 把职场当成书 ， 不断提升自己的技能 ， 无形之中 ， 就能超越同龄人 。
“近朱者赤近墨者黑” ， 你和爱学习的人在一起 ， 无形之中就会进步 ， 并且精神面貌会更好一些 。

03
深藏不露 ， 凡事能够包容的人 。

亚里士多德说过：“能够长期忍受孤独的 ， 不是野兽 ， 就是神灵 。 ”
当你的身边 ， 有同事能够长期独来独往 ， 并且在遇到大事的时候 ， 能够从容面对 ， 然后迅速回归到平常的状态 ， 说明他有特别的能耐 。
那些喜欢显摆的人 ， 多半会惹火上身 ， 如果你和他走得很近 ， 难免会被牵连 。
比方说 ， 《三国演义》里的孔融 ， 自以为才高八斗 ， 对曹操制定的政策 ， 说三道四 。 有一次 ， 曹操推行孝道 ， 孔融却反其道而行之 ， 提出“父母于子女无恩论” 。
孔融被抓起来的时候 ， 朝廷内外一片惊慌 ， 和他走得很近的人 ， 都避之不及 。 孔融的儿子说：“父亲有难 ， 我就是被打翻的鸟巢下的鸟蛋 ， 怎么能够保全呢？”果然 ， 孔融的哥哥孔褒、儿子都受连累了 。
人在职场 ， 要懂得“明哲保身” ， 尽量远离是是非非 。 遇到那些唱高调、反调的人 ， 要退避三舍；遇到那些深藏不露 ， 言语把控很稳的人 ， 要主动交往 。
同事之间 ， 废话少了 ， 互相争执少了 ， 工作环境就变好了 。
04
桀骜不驯 ， 不按套路出牌的人 。

《汉书》里写道：“盖有非常之功 ， 必待非常之人 。 故马或奔踶而致千里 ， 士或有负俗之累而立功名 。 ”


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