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1.越往上走 ， 所谓的能力素质就越不管用 ， 因为这个时候看的并不是能力素质 。 说得再通俗直白一些 ， 能走上一定的领导岗位或层级 ， 能力素质都不是问题 。 这时候能不能进一步发展 ， 看的是上级对你的态度 。 上级看好你 ， 一切都好说；上级不看好你 ， 一切都免谈 。
2.为什么那些核心岗位的人 ， 发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要 ， 稍微干出点成绩 ， 就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系 ， 领导了解熟知 ， 在选人用人的时候自然就会适当倾斜 。 当然 ， 核心岗位的工作压力也比较大 。
3.画饼是领导的基本功 ， 不会画饼的领导肯定不是好领导 。 画饼 ， 说得好听点 ， 叫帮下属梳理工作思路 ， 为下属构建目标和方向；说得不好听 ， 就是忽悠下属干货 。 但关键点不应该在所谓的说法上 ， 而应该是领导最终有没有兑现承诺 。 兑现了承诺 ， 就是好领导 。
4.一个下属能不能得到升迁 ， 很多时候 ， 看的并不是这个下属的工作能力 ， 或者完成工作的情况 ， 而是这个下属的综合价值贡献 。 要知道 ， 在职场上 ， 工作价值只是基本价值 ， 只是一个维度的价值 ， 而领导想要的则是方方面面的综合价值 ， 是多维度多方面的 。
【南昌|一位体制内老领导的职场箴言！】5.没有一定的实力 ， 还真谈不上站队这个事 ， 只有你的力量能够影响权力平衡的时候 ， 才会有站队的机会 。 一般情况下 ， 还是要尽可能地和直接领导搞好关系 ， 赢得直接领导的支持 ， 除非直接领导非常差劲 ， 看不到所谓的前途和希望 ， 才可做出其他的选择 。
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