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文/马梓开
因为疫情时不时冒个头儿 ， 所以这两年找份好的新工作变得没那么容易了 。 又因为有些求职者年龄的确偏大了一点 ， 所以这两年找份适合他们的工作的确比较困难了 。
所谓年龄偏大 ， 指的是多大呢？可能对互联网企业 ， 超过35岁 ， 就算偏大了；对于传统制造业 ， 超过40岁或者45岁 ， 就算偏大了 。
为什么这里有个“或者”呢？因为有些企业还算开明 ， 不至于一看到对方年龄超过40岁就不能接受 。 他们能接受的是不超过45岁 。
更有些聪明睿智的老板 ， 他们所认定的不太好接受的年龄是50岁 。 因为40多岁 ， 还算是正当壮年嘛 。
对我们这些40后50后来说 ， 越是能接受我们年龄的老板 ， 就越是值得尊敬的老板 。
因为年龄越大的求职者 ， 相对来说找工作的难度也就越大 。
话说我身边有40后离职了 ， 过了已经两个月了 ， 还没找到合适的工作 。
在这个40后看来 ， 我能力强 ， 学历高 ， 经验足 ， 可是凭什么就找不到好工作呢？难道一过40岁 ， 就要开始创业或者做小生意了吗？
0135岁立门槛 ， 这样的企业和老板 ， 脑袋一定是被门夹了！
我承认 ， 那些超过40岁、超过45岁 ， 超过50岁被企业嫌弃的求职者 ， 尚可理解 。 毕竟 ， 40岁以上冲劲不足 ， 学习能力和适应能力没有那么好 ， 尤其是50岁以上的求职者 ， 的确存在一些小问题 。
可是 ， 相对而言 ， 30多岁的年龄 ， 正是一个人的黄金年龄 ， 正是一个人寻求个人突破和职场价值的最佳年龄段 。 一个35岁的人 ， 就被职场中的某些企业或老板判了“死刑” ， 我当然有足够的理由认为这些企业和老板的脑袋被门夹了 。
【南昌|年龄偏大的求职者惹谁了？找份合适的工作咋就那么难呢？】否则无法理解这种蠢之又蠢的招聘限制思路 。
因为这种行为 ， 不但造成人力资源的巨大浪费 ， 更造成整个社会用人思路的大滑坡 。
02企业不欢迎年龄偏大的40后 ， 关键是因为对这样的人抱有成见
年龄超过了40岁 ， 找工作的确是比较难的 。
用人单位一看 ， 哦 ， 都这么大了 ， 这能用几年也说不清 ， 能不能适应工作要求也说不清 。 再说了 ， 也许还存在着种种之前工作所沉淀出来的毛病或问题 。 既然是这样 ， 那当然在同等条件下 ， 在可以招聘到年轻点的人的时候 ， 还是要悠着点的 。
年龄大的人可能有什么毛病呢？又会有什么毛病呢？
我们可以这么说：
第一是心思不单纯
一个人的经验和阅历 ， 当然是随着年龄蹭蹭蹭往上涨的 。
当你的阅历增长之后 ， 你看问题就不是那么单纯了 。 换句话说 ， 你就是一个心思不单纯的人了 。
面对这样一些心思不单纯的人 ， 作为他们的上司或同事 ， 一起共事的时候就不得不多动点脑筋 ， 多花点力气了 。
很多时候 ， 这种心思复杂的人在想些什么 ， 在做些什么 ， 的确不是那么容易看透的事情 。
与其和你打交道这么累 ， 我不用你总可以了吧？
第二是薪资要求高
这些年龄偏大的求职者 ， 可能有比较辉煌的过往 ， 可能为公司创造过巨大价值 ， 可能确实有丰富的学识和专业知识与素养 。 所以他们有理由为自己要求更高的工资 。
但是在用人单位看来 ， 如果用较低的薪水工作也能被完成 ， 我干嘛要给较高的薪水呢？话说有些工作的技巧性或者说其经验强度并不高 ， 用人单位当然犯不着找那些中年人啊 。
第三是不怎么求新求变
年龄大的求职者 ， 好在经验丰富 ， 可是坏处也同样在于经验丰富 。
当经验丰富到一定程度之后 ， 这些人就在自己的经验里面打转转 ， 而很少思考更多具有创造力的解决方案 。
既不求新求变 ， 而且工作状态也比较平稳 。 不像年轻人那样有朝气 ， 不像年轻人那样有活力 ， 更不像年轻人那样充满热情和冲劲 ， 充满不达目的誓不罢休的决心和热情 。
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