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大学生|27岁宝妈求职被HR“嫌弃”，原因现实且扎心，90后大学生瑟瑟发抖

大学生求职

大学生|27岁宝妈求职被HR“嫌弃”，原因现实且扎心，90后大学生瑟瑟发抖

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导语:现在的学生 ， 多数是六岁上小学 ， 实行的是“633”学制 ， 大学毕业大概是23岁 ， 如果大学生选择考研 ， 则毕业后的年龄还要大一些 。
大学毕业正是大学生事业刚刚起步阶段 ， 要把工作稳定下来 ， 达到事业有成 ， 需要大约五六年的时间 ， 对大学生非常不友好 。

因此就有专家学者建议把“633学制”改为“532学制” ， 让大学生毕业后的年龄能够稍微小一些 。
专家的提议是非常好的 ， 毕竟现在找工作对大学生也有年龄的限制 ， 27岁处于正年轻的阶段 ， 就已经被用人单位嫌弃了 。

“你年龄太大我们不要” ， 27岁宝妈求职被拒 ， 网友：凭什么？在毕业后 ， 有些家庭条件好的大学生并没有着急就业 ， 而是很快地走进了婚姻的殿堂 ， 之后便成为了一个宝妈 ， 相夫教子 ， 但是她们想再出来工作可就难了 。
最近一位女士在网上分享了自己的求职经历 ， 她表示自己在应聘公司前台的时候 ， 人事问她的年龄是多大 ， 她如实回答了 ， 然后人事就嫌弃她年龄大 ， 并且对她说现在招聘的都是22~25岁的年轻人 。

她觉得不录用就不录用 ， 戴着有色眼镜看人就不好了 ， 并且表示从来没有觉得自己27岁的年龄就很大 ， 可不27岁的年纪 ， 还有很多研究生没有毕业呢 ， 怎么算大呢？
网友看到这件事情后 ， 也坐不住了 ， 有人直言凭什么又要工作经验 ， 又有年龄限制 ， 那是不是就不应该读大学了？

也有人站在比较客观的角度 ， 分析人事可能不是嫌弃她的年龄大而是嫌弃她有孩子 ， 觉得宝妈事儿多 。 为了免除麻烦 ， 很多单位潜意识中对这样的人都是存在一定歧视的 。
有人观点奇特 ， 表示这个人事如果超过27岁 ， 就应该立马辞职 。 不然这不就是双标吗？笔者觉得公司在招聘的时候应该看重的候选人接受的教育 ， 拥有的学历 ， 工作的能力 ， 否则就是本末倒置 。

性别不应该成为判断人才的标准 ， 如果用人单位对女生总有这样或者那样的限制 ， 女大学生该如何生存呢？
年龄为何成为求职的限制条件？90后大学生该何去何从?年长一些的大学生 ， 思考问题的能力会稍微变弱一些 ， 学习的能力也有些许的下降 ， 体力也有些跟不上 ， 对加班有影响 。

90后大学生接受过高等教育 ， 对企业应该有足够的判断力 ， 在面试之前需要全面了解一下整家单位 ， 有利于自己筛选 ， 也能表现出自己的诚意 。
大学生既要规划好大学时的学习生活 ， 又要规划好毕业后的事宜 ， 有了方向并且一直努力 ， 大学生才能少走弯路 。

大学生在参加校招的时候 ， 要签订好三方协议 ， 学会保护自己的合法权益 。 一旦在面试中 ， 遇到不合理要求 ， 要注意收集证据 ， 用法律维护自己 。 其实大学生看到这件事后 ， 不用太过害怕 ， 要知道只要自己是金子在哪里都会发光的 。
90后大学生不必太过焦虑 ， 国家为解决大学生就业问题 ， 采取了以下措施今年预计毕业1076万大学生 ， 创下了最高记录 ， 国家对此最直观的表现就是扩大各高校硕士招生 ， 让有意愿提升学历的大学生 ， 上岸的可能增大 ， 延缓就业 ， 培养人才 。

当然对于毕业后想直接就业的大学生来说 ， 国企、央企等著名企业 ， 招收应届生的名额得到了增加 ， 保证优秀的应届毕业生能够学有所用 。
同时国家还鼓励大学生自主创业 ， 为大学生提供创业贷款 ， 让具有生意潜能且家庭条件不错的大学生 ， 能够发挥出真正优势 。

也鼓励应届毕业生到中西部地区或者是基层工作 ， 其措施便是西部计划招收的特岗教师名额增多 ， 待遇变优厚 。 下基层就业的大学生 ， 以后考取研究生或者事业单位时 ， 具有优先录取的权利 。


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