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大学生|谈双休等于没事业心？HR扬言老板最讨厌谈双休的，大学生直接回怼

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大学生|谈双休等于没事业心？HR扬言老板最讨厌谈双休的，大学生直接回怼

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导语：提到00后 ， 可能很多人还觉得他们是一群小学生 ， 但实际上00后也马上就要步入职场 ， 开始完成自己从学生到“打工人”的蜕变了 ， 未来也将正式交到00后手里 。
但同样都是对待一份工作 ， 00后和60、70后以及80、90后都是完全不同的一种态度 ， 60、70年代的人对于工作似乎敬畏心更强 ， 单位怎么指挥我就怎么做 。

80、90年代作为也曾经被人指责是不能吃苦的两代人之后 ， 也开组建家庭 ， 开始了上有小下有老的生活 ， 所以对于工作上也多了一些身不由器 。
但是00后就不一样了 ， 他们没有生活的压力 ， 在选择一份工作时 ， 可以根据自身的喜好和标准去决定 ， 所以00后在求职的过程中 ， 面对不平等的规定 ， 也更有勇气站出来 。

谈双休等于没事业心？HR扬言老板最讨厌谈双休的 ， 大学生直接回怼网上一位即将要毕业的大学生分享了一则自己网上求职时和HR的一个聊天截图 ， 看完聊天的内容 ， 引发了不少同样正在面临求职的大学生的共鸣 。
因为这位大学生希望能够找到一份可以双休的工作 ， 所以在沟通的过程中 ， 就提前询问了HR公司的休息制度 ， 没想到HR一听到大学生想到双休的工作 ， 马上输出了一波“嘲讽” 。

先是表示“喜欢双休的没有事业心吧 ， 实体企业最怕找到混日子的” ， 咱也不知道双休和事业心这两件事又有什么直接的关系 ， 这还不算 ， HR还表示 ， “我们老板最讨厌双休的” 。
另外还对国企嗤之以鼻 ， 嘲讽求职的大学生自命清高 ， 不知道的还以为是什么世界五百强企业 ， 但是这名同学查询了这家企业的注册信息 ， 注册资金5000万 ， 然而企业一个参保人数都没有 。

也就是说先不管这个企业一共有多少员工 ， 在行业中有什么样的地位 ， 至少企业是没有按照劳动法为员工缴纳社保的 ， 而且又有这样的不专业的HR ， 也不知道哪里来的嘲讽别人的优越感 。
“向来如此 ， 便对吗？” ， 初出茅庐的大学生 ， 在求职时要勇于争取自己权益面对HR的言论 ， 可能很多人会说 ， 现在的企业就这样 ， 双休的很少 ， 想要双休的毕业生才是异想天开 ， 但“向来如此 ， 便对吗？” ， 大学生勇于追求自己应得的权益 ， 有何不可？

【大学生|谈双休等于没事业心？HR扬言老板最讨厌谈双休的，大学生直接回怼】在面试前 ， 可以彼此了解一些基本情况 ， 而且毕业生也要通过其他平台对企业进行一些了解 ， 觉得彼此都符合预期 ， 再申请面试 ， 这样也可以节省彼此的时间和精力 。
在面试的过程中 ， 毕业生也要警惕“画大饼”的行为 ， 对于薪资构成不明确的 ， 一定要问清楚 ， 另外自己应该争取的权益 ， 也要努力争取 ， 不要觉得自己刚毕业 ， 就委屈求全 ， 有时候委曲求全换回来的可能是得寸进尺 。

大学生的应届身份很宝贵 ， 一定要好好把握 ， 错过了可就再没有了每年大学生毕业前期 ， 也就是4.5月份左右 ， 都是国企进行公开招聘的高峰期 ， 一般来说 ， 国企的春招只会面向应届毕业生 ， 所以毕业生可以先把求职的重点放在国企上 ， 国企不仅HR专业 ， 该有的员工保障也是应有尽有 。
另外应届身份对于报考公务员事业编也是十分有优势 ， 一般来说公务员的岗位也会更加倾向于应届生 ， 应届生一方面是可选的岗位比较多 ， 另外一方面因为排除掉了往届生所以上岸的机会也就多一些 。

最后 ， 应届生如果有创业的打算 ， 也一定要先了解当地对于大学生创业补助 ， 这个也是为了鼓励大学生自主就业 ， 推出的福利政策 ， 虽然每个省份都不一样 ， 但是基本上每个省份都会有 ， 只不过创业风险大 ， 决定还需谨慎 。
笔者寄语：
大学生还有差不多两三个月的时间 ， 就要离开校园 ， 正式开始自己的求职之旅 ， 想要让自己真的能在求职的过程中 ， 能够硬气起来 ， 最重要的还是要在学校里精进自己的专业能力 ， 用实力说话才是硬道理 。


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