离职前需要注意哪些细节？HR不会告诉你的秘密：离职不吃亏攻略 _离职

俗话说“铁打的将军流水的兵” ，公司有人离职，或者辞退一些员工都是再正常不过的事情，公司按照正常的流程办理自然是好，如果遇到没有良知的公司，我们应该怎么办呢？今天这篇文章我要从四个方面来教大家如何躲避离职的坑，为大家规避离职风险，让自己的离职利益最大化。

一、离职的5个步骤
二、离职中常见的坑
三、快速离职小技巧
四、如何进行劳动维权（重中之重）

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离职的5个步骤离职一般情况下分为两种：一主动离职；二被动离职
一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。
这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；
比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，但是升职加薪无望，还是选择跳槽吧。
我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导；
如果领导觉得我是人才可能会挽留我，但是我去意已决，所以不论领导如何画饼，我还是坚决要走，所以我要的是领导的同意，然后签字；
当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；
交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。
然后潇洒地走人，不带走一片云彩。

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二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求，不得不进行辞退。
这种情况该离职的流程是：确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。
比如公司前年因为经营困难，不得不进行裁员，而我很不幸地被列入裁员名单，那么我需要这样离职：
首先我需要确定的是我确实是被裁员了，名单里有我，为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来；
然后就是跟人事部门协商补偿金的事情，公司按照正常的标准给予补偿我自然无话可说，但是如果跟我玩心眼，自然是不允许的，我会据理力争；
补偿金的事情谈妥以后，我可是一个有爱的职场人，自然要将手里的工作整理好交给领导，所谓“离职见人品”嘛，虽然是被裁员，但我还是要整理好手头的工作；
一切没有问题就是去人事部门办理手续了，该带走的材料都带走；
然后悄无声息地走人。