《劳动合同法》第八十二条规定 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。那么经济补偿金的标准是什么呢？
劳动者工作不满六个月的 ， 按半个月工资的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的 ， 按一个月工资的标准支付经济补偿金 ， 没有最高年限的限制;对于高收入者 ， 即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金 ， 且支付的年限最高不超过十二年 。因篇幅有限 ， 我会在下一篇文章中继续阐述离职的坑还有哪些？以及离职小技巧 。劳动维权的问题 ， 可以关注我看我的下一篇文章 。
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