离职前需要注意哪些细节？HR不会告诉你的秘密：离职不吃亏攻略( 二 ) _离职

但是我们发现一个现象：员工离职的时候还是按照原来的时间还有方式结算工资，公司什么时间发工资就什么时间给你发，不会在你离职的时候直接结清；另外就是最后一个月的工资，甚至最长能拖到下下个月才给你到账。
当然如果公司能够按照约定时间给我们，我们也不会主动去找公司的麻烦，非要走的那一天带走所有的工资；

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但是如果公司是一家无良公司，本来说好16号结清，但是等到18号还没有给，主动问公司财务，财务说再拖两天就给了，但实际上呢？不知道哪一天给？无限期拖下去。
如果公司没有按照约定时间给与工资，这种情况就属于无故拖欠工资，我们可以直接申请仲裁，维护自己的合法权益。
划一下重点
我建议：当面结清；财务核算一遍，你再核算一遍，并且保留好证据，不管是拍照还是录视频、录音都可以，毕竟防人之心不可无。
顺便给大家说一下如何核算自己的工资，毕竟大家还是非财务、非人事职业的比较多，对于公司如何核算工资还不是很清楚，尤其是细节问题。

1、当月出勤天数
2、社保、公积金缴纳截止日期
截止到离职那天工资计算：
基本工资+绩效工资+提成+奖金+各项补贴+加班费-社保代扣-公积金代扣-罚款-个人所得税+其他

需要注意的几个小细节是：
1、当月出勤天数不满勤的话，基本工资将按照你的实际出勤天数来计算，比如我当月出勤12天，那么基本工资就是（3000/21.75）*12
还有的公司是这样算的：3000/30*（12+1），为什么会有这种算法呢？
30是当月实际天数， 1是指当月带薪休班天数，我上家公司的老板就要求这样算工资，因为算出来是最少的，为公司省钱而已。
大概率的情况下还是第一种算法。

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【离职前需要注意哪些细节？HR不会告诉你的秘密：离职不吃亏攻略】2、加班费的问题：
法定节假日都是按照三倍工资来算的，周末按照两倍工资算，工作日加班地按照1.5倍工资算；但是需要注意的是，这个几倍几倍都是按照你的基本工资来的，不是说你的月薪是8000 ，就是按照8000来算的，大概率情况下是按照你的基本工资6000/21.75*3是你的加班工资。
3、社保以及公积金代扣的问题
如果你是15号之前提的离职，那么公司是可以不给你缴纳社保以及公积金的，所以就不牵扯社保扣款以及公积金扣款的问题，但是如果是15号以后离职的，就有这两项。
4、个人所得税：

（1）累计预扣预缴个人所得税的计算方法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。该方法适用于综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。
（2）累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
（3）个人所得税：起征点5000元。