离职前需要注意哪些细节？HR不会告诉你的秘密：离职不吃亏攻略( 四 ) _离职

4、固定合同到期的，公司不打算跟你续签了；
5、公司拖欠工资、不给缴纳社保或者漏交的，损害了劳动者的权益；
6、过了试用期以后不能胜任工作的。
以上六种情况钱全部都是有法律依据的，只要是发生在自己的身上，要大胆维权。
还有以下四种情况公司是不能开除的：
1、员工患有职业病或者因公负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的；
2、如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内；
3、三期女员工（哺乳期、孕期、产期）；
4、在一家公司干满15年，离退休年龄不到5年的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

文章插图

以上几种情况下如果公司将你开除，强制执行的话，你可以找工会，或者直接申请劳动仲裁，在有条件的情况下媒体曝光是最快、最有效的方式，能够让企业承受较大的压力。
四、想方设法不给补偿金篇
职场女性同胞们有没有遇到这样的情况，自己怀孕了，公司开始为难自己，故意给增加工作量，要么就PUA自己，为的就是让你主动提出离职；
还有的领导会找你谈心，说是为了你好，赶紧找下家吧，千万别上当；
或者动不动就骂你、训斥你或者给你穿小鞋，让你知难而退。
确实有的人顶不住压力直接自己走人了，而这个时候公司高兴了，因为不用支付多余的补偿金你就走了，目的达到了。
所以这个地方划重点：
不论公司如何难为你，或者给你洗脑，不要上当，不要上当，不要上当，坚持住，坚持住，坚持住！为什么这么说呢？只要你顶住暂时的压力，公司会首先认输的，因为公司想让你辞职，但不想支付补偿金，跟你熬着，就看谁能先熬过谁，你多在公司一天公司是要支付工资的，如果你总是不走，说的损失大？
你可以这样直接谈：
你们如果想让我辞职可以啊，补偿金到位，立马走人；
钱不到位我就要去申请仲裁；
要么我就在公司一直上班，打卡，给我支付工资就是了。
很多公司的老板，尤其是小作坊老板就是欺负员工不懂法，说辞退就辞退，能给结清工资就不错了，更不用说给补偿了。
只要是你在自己的工作岗位尽职尽责，保质保量地完成，公司少给一分钱都不能干，如果领导确实让人事部以及财务部给少发工资了，必须要维权，据理力争。

文章插图

再划一个重点：
如果公司想要给你转岗，转到你非常不想干的岗位上，比如你是行政岗，非要把你转岗到仓库，明知道你不想去还那样干，为的就是变相为难你，让你自己知难而退，主动离职。
要记住，转岗是需要本人同意的，因为你的《劳工合同》中明确地签了是行政岗，如果要调岗的话是需要重新签合同的，还要有《调岗通知书》，记住，如果自己不想转岗，就不要签字；可能有的小公司说我们没有签合同怎么办？那就更好办了，如果公司没有跟你签合同，你完全可以以此为借口申请劳动仲裁，公司是要补偿你的。