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二、社保转移篇
一般情况下离职以后 ， 人事部会及时给你办理减员手续；如果离职公司没有及时给你减员的话 ， 下家公司是没办法给你续交社保的；
还有一种情况 ， 就是你刚提出离职 ， 其实还需要交接工作将近一个月 ， 但是公司直接给你断交社保了；
还有的公司可以托管档案 ， 所以你的档案还在公司保管的 ， 但是因为各种原因 ， 公司故意为难你 ， 就是不给办理档案转移手续 ， 而当事人也自己忽略了这一点 。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续 。如果公司没有及时给你办理社保转移手续 ， 是违法的；
另外大家容易忽略的档案转移问题 ， 如果下家单位可以接收档案的话孩子家转移 ， 如果没有那个资质 ， 可以转移到接收档案的人才市场即可 。
需要提醒大家的是 ， 你一提出离职公司就把你的社保给断了 ， 是不符合相关规定 ， 社保何时断交跟你的正式离职日期有关 ， 跟你提出离职的日期是没有关系的：15日之前办完离职手续 ， 公司当月可以不给继续缴纳社保 ， 但是如果15日以后办理离职手续 ， 就需要当月还要继续为你缴纳社保 。
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三、无正当理由辞退员工篇
比如你怀孕了 ， 公司觉得你怀孕肯定是要影响工作的 ， 想要让你离职；
比如领导对你不满意 ， 说什么绩效考核不合格 ， 要辞退你；
比如 ， 你的业绩是部门倒数第一 ， 公司以末尾淘汰的合理理由让你自己离职 。
那可能觉得理由合情合理呀 ， 我确实是没有达到领导对我的期望 ， 让我离职确实是对的 ， 我还是走吧 。
那你就错了 ， “三期女性”（哺乳期、孕期、产期）都是不可以让员工离职的 ， 对于三期女性的补偿是远远高于辞退普通员工的 ， 所以 ， 不要被骗了 ， 公司是不敢轻易辞退三期女员工的 。
公司可以以绩效考核不合格为由辞退员工吗？答案自然是否定的 。
那么末尾淘汰呢？合情合理吗？当然也不是 。
公司无非就是忽悠员工不懂法 ， 想以末位淘汰以及绩效考核不合格为由直接淘汰员工 ， 还不想支付任何的补偿 ， 所以 ， 记住一条：只要是公司让你走的 ， 基本上都有补偿金 ， 补偿到位了我们可以走人 ， 不到位绝对不能妥协 。
但是还是有几种情况下 ， 公司是不需要支付任何的补偿 ， 直接让你走人的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；比如前几天闹得沸沸扬扬的学历造假事件 ， 如果查出你的学历造假 ， 公司是可以直接辞退你的 ， 不用任何的补偿 ， 属于严重违反公司规章制度；或者因为你的工作失误造成公司损失重大 ， 辞退你是合理合法的 。
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；
6、被依法追究刑事责任的 。
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但是记住以下几种情况 ， 只要是公司主动提出让你离职是必须要有补偿金的：
1、领导或者老板看你不顺眼 ， 就是想要你离职 ， 没有什么理由；
2、公司违法解除劳动合同 ， 你申请劳动仲裁胜诉；而且你也不想再继续在公司干了 ， 双倍的补偿；
3、公司破产或者经营苦难的 ， 吊销营业执照或者提前解散的 ， 导致你失业；
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