裁员|12家互联网大厂被约谈没多久,腾讯再度裁员,职场你还受得住么?

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裁员|12家互联网大厂被约谈没多久,腾讯再度裁员,职场你还受得住么?

年前、年后有关互联网裁员 , 一直就没有中断过 , 一个接一个进行裁员操作 , 好像大家一起约好了一样 , 趁着这个互联网寒潮 , 各家企业 , 尤其是大厂先后进行大规模裁员 。

所有的裁员风波中 , 那些具有市场绝对支配地位的互联网大厂 , 反而裁员裁得力度更狠 , 这对社会职场的影响会更大、破坏力也最深 。 面对如此情形 , 前不久 , 网信办紧急约谈腾讯阿里美团京东等12互联网企业 , 就这12家企业用工和业务发展情况进行访谈 。
然而约谈时间还没过多久 , 有腾讯内部员工在某职场社交软件爆料 , 腾讯再度二次裁员 , 且相关媒体也再次证实了腾讯多个事业群正在进行人员缩减 。 这一轮腾讯调整牵扯业务精简、组织整合和人员裁撤等各方面 , 六大BG均有涉及 , 边缘业务被关停 , 部分团队打散重组 , 裁撤低星员工 , 大量部门暂停招人等 。
更有媒体报道出来:这次腾讯裁员动作较大的主要是CSIG(云与智慧产业事业群)与PCG(平台与内容事业群) , 而IEG(互动娱乐事业群)等减员幅度较小或暂无动作 。

针对这次裁员情况 , 有腾讯内部员工在某职场社交软件证实:2022年4月6日 , 即清明节假期归来的第一天 , 腾讯的人事部hr发动了一个“沟通会”的腾讯会议 , 让被通知到的人中午集合去会议室开会 , 然后在会议上 , hr直接提出“裁员”问题 , 参加会议的人这才明白 , 原来今天大家参加的是“毕业典礼 ”会议 。
该员工更爆料出 , 此次腾讯裁员包含产品、前端、后台都有覆盖 , 甚至有的部门裁员比例超过50% , 虽然准确数字目前无人得知 , 但是腾讯裁员一事 , 确是100%证实 。
曾经人人向往的大厂、向往互联网企业 , 如今他们却成了职场地震的代表者 , 推动者 。 每次这些企业裁员 , 至少有数万人被离职 , 或者说被毕业 , 甚至更有几十万人被裁的局面 , 前段时间 , 京东裁员更是出现一天超过1000多号人被离职的局面 , 数百号人在大厅等待办理离职手续 。

虽然大厂每年都会有裁员、人员优化 , 而且对于被裁的人 , 企业都会给出适当的补偿 , 但是不管是被裁 , 被优化 , 还是被毕业 , 结合当下这个环境 , 这都给当下的职场就业环境带来不利影响 , 尤其是这些被裁、被优化的人 , 就业前景带来更大的苦难和不利影响 。
这两年 , 因为疫情 , 整个经济十分不景气 , 房价居高 , 物价飙升 , 个体收入减少 , 民营企业无以为继、实体企业一片惨淡、要么倒闭要么苟延残喘 , 创业市场更是一片哀嚎、大批曾经的创业者之星 , 因为创业却陷入巨额债务、人毁家毁;哪怕受政策保护的企业也有很多是债台高筑 , 就算是人人向往的短视频、直播网红市场 , 也因为这两年红利丧失、变现难 , 很难再像过去实现稳定收入的现象 。
企业优化调整 , 虽然是正常现象 , 但是这个节点只能说太不是时候 , 而且现在一是裁员力度很大 , 二是就业环境惨淡 , 很多人一旦被裁 , 一时半会无法找到工作 , 甚至很长的一段时间内都无法找到稳定工作 , 获得稳定收入 , 更无法享受因为工作而带来的其他福利 , 比如看病报销 。

去年因为裁员风波 , 很多人成为待业人员 , 后来灵活就业成为他们的名字 , 当时“灵活就业人口突破2亿”连续成为热点话题 , 很多人展开讨论 , 就此发表这到底是好事还是坏事?
是的 , 现在都不叫失业人员了 , 现在叫灵活就业人员了 , 毕竟有些人通过灵活工作 , 还是有收入的 。 可是那对于一个稳定的家庭来说 , 尤其是在大城市生活的人 , 有多少岗位匹配呢?又有多少人可以通过灵活就业实现稳定收入来稳定解决家庭开支呢?比如房贷、比如孩子教育 。
如今走到了2022 , 从年初到现在 , 一直有大厂企业在裁员 , 中小企业朝更是朝不保夕 , 尤其是民营企业、小创业公司 , 更是出现今天刚开始招聘员工 , 明天就通知解散的现象 , 职场员工再度成为流动的灵活就业群体 , 有今日没明日 。 谁也不知道目前待业人员 , 或者说灵活就业人口到底多少人 , 可以确定是:现在肯定是数字只多不少!


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