那个傻乎乎往火坑跳的人，竟比我早晋升？因你不会利用职场“坑”( 四 ) _职场

现在回想我当初的解决办法其实就是大前研一说的这三步，首先我不断地问自己为什么，为什么我要去竞聘？为什么我认可我具备资格？我认为的优势在哪里？我的劣势在哪里？
然后我总结了自己的优势，比如业绩连续多年出色，有代管其他区域，有跨区域跨部门的经验，但我的劣势是年资相对较轻，管理能力未有充分体现等等。所以针对自己的劣势，我进行了假设，并找到根源所在和应对方法。
比如针对我管理能力没有体现这一点，我就假设其他候选人的管理能力都没有很好展现，所以虽然管理能力没有经验，但在管理客户人员，管理客户项目方面有成功的案例，这也是一种管理能力的体现，并具有相似性，所以我在应聘时，重点介绍了如何管理客户，如何管理项目方面的经验。

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增值自己
3.利用时间货币，购买成长模块，懂增值
前面说的趋势和时效，其实都是外部因素，即外因，但所有外因都是通过内因起作用的，所以我们也需要研究内因，这里说的内因就是让自己增值，让自己具备能处理各种“坑”的能力。
如何增值？其实就是你如何使用你的时间货币的问题。时间是价值最高的货币，你拥有的时间货币是未知的，而且每天都在减少，你用你的时间货币购买了哪些适合自己的成长模块，就决定了你具备了多少的填坑力。
比如你购买英语模块，你的英语一定会比别人好，你购买了演讲模块，你的演讲能力一定比普通人高，你购买了某领域的专业技能模块，你在这方面的造诣也一定更有可能比多数人高。
随着你掌握的模块增加，你的填坑力其实也在增长，这里强调一点，当你还没有找到自己一辈子的事业时，你需要创造出更多的可能性，需要多掌握一些成长模块，才有可能去挖掘更多的机会。
当然，不是让你盲目去学习各种模块，而是有选择性的学习，这里分享一个简单实用的方法，只要简单三个问题即可？

这个事情能不能让我学到新东西？
这个事情具有挑战性吗？
这个事情我感兴趣吗？

如果你的回答都是肯定的，就值得去尝试，因为这样的学习往往是利大于弊，对于寻找可能性的你来说，这样的机会不容错过。
我曾经民企时的大老板吴总，一位职业经理人，他曾经讲过一个他自己的故事，他从一名地区经理能提升到公司高管，有一件事起到了至关重要的作用。
当时吴总在另外一家民企担任地区经理，一家高科技企业，需要比较强的专业技能，公司高层的战略决定要开发大西北市场，BASE地西安，当时优先考虑从公司内部选拔优秀管理人才外派，时间暂定一年。
吴总说他当时看到公告后的第一反应是有些动心，觉得这是一个可以体现价值的机会，但细细一想，顾虑实在太多，作为一个土生土长的南方人，背井离乡去西北，肯定有很多不适应，而且家庭也是一个重要原因，儿子当时也才5岁，正是需要人照顾的时候。
他回忆说经过和老婆父母的沟通，他们最终支持我的这个想法，随后和公司老板去进行多次沟通，把自己需要的支持，可能遇到的困难等不断地和老板沟通，公司也能体会到这个岗位的困难，也给予了最大限度的支持。
吴总这一去就是一年半时间，中间也只有逢年过节回家团聚，他说：“这一年半，因为不用兼顾家庭，时间有大量富裕，他尝试了很多个人提升项目，比如他这期间考研成功，一年看了30本书，还开始了健身，并一直坚持到现在” 。
一年半后，他把西北市场做出了一定的成效，而且也建立了一支稳定的团队。作为公司的有功之臣，他回归总部后立即被任命为公司总经理助理兼全国销售总监，从此他就跃升到了高管层级。
综上所述，利用复合思维，即战能力和时间货币是培养我们高效利用职场填坑力的有效方法，你每一次的成功填坑，就是你职场路上的一次进步，量变引起质变，相信未来职场之路也会越走越宽。

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成长是职场主旋律
写在最后职场上的“坑”随处可见，没有谁能置身事外，一个“坑”都不掉，当我们具备了填坑力后，把“坑”填了，迈过去了，你就是赢家，其实不光是职场，生活也是如此。
没有一帆风顺的职场和人生，“坑”会让你产生伤心，痛苦，委屈，失落等情绪，这都是常态，最重要的是适应常态，在常态中找到新机会和突破点。正是在“填坑”的道路上，拉开了大家之间的差距，有些人被“坑”困住，有些人则逆境求生。