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我国几十年来的经济发展的背后 ， 其实离不开一个重要原因 ， 就是我国源源不断的劳动力增长 。 近些年我们可以发现 ， 我国劳动力已经出现了严重短缺 ， 早期的人口红利时代已经一去不复返了 。 尤其是人口老龄化的加剧 ， 使得我国劳动人口已经不再饱和 ， 很多地方都出现了用工荒的情况 。
不可否认的是 ， 我国依靠人口红利度过了艰难的时间 ， 在国家经济的发展中 ， 大量的人口给我国经济提供了不少的助力 ， 尤其是在经济出现萧条的时候 ， 对外不断输出的劳动力也是我国的一大优势 。 但如今很多工厂已经出现了用工荒 ， 但是对于员工的工资却还是不愿意上涨 ， 这是怎么回事呢？离职工人透露出里面的内幕 。
一、用工荒开始显露 ， 大量工厂无人应聘这两年我们可以明显地发现 ， 去工厂求职应聘的人数越来越少 ， 前些日子还有新闻采访工厂老板 ， 不仅招不到工人 ， 甚至工厂内的人还在源源不断地离职 。 以前人声鼎沸的富士康这种大型工厂 ， 如今也是门可罗雀了 ， 这背后的原因是什么呢 。
实际上用工荒并不是在这两年才开始出现的 ， 它也不是突然之间就显现在我们面前的 。 在长此以往的过程中 ， 人口的不断减少和老龄化的增加 ， 外加上外界因素等诸多原因 ， 才使得工厂招不到人 。 如今开始显露的用工荒 ， 也是长期积累导致的 ， 其中有几个原因很关键 。
自打金融危机以来 ， 全球经济发展恢复常态也不过十几年的时间 ， 但在这十几年里 ， 我国的经济也乘着这股东风开始上升 ， 尤其是大量的进出口外贸订单 ， 更是让我国赚了不少外汇 。 而大量的订单所需要的就是大量的劳动力 ， 很多企业和工厂的对劳动人民需求的增加 ， 自然使得用工关系发生改变 ， 最终让人感觉用工荒出现 。
另一方面是我国目前正在大力发展乡村经济 ， 一些常年在外打工的劳动者 ， 在发现家乡经济快速发展的时候 ， 也不再选择外出务工 。 虽然收入有所减少 ， 但是可以有更多的时间陪伴家人 ， 这也是他们可以接受的 。 这对大量需求劳动力的工厂来说 ， 自然会出现招聘启事发布之后 ， 无人问津的情况出现 。
这时候就有人表示 ， 既然劳动力短缺 ， 用工荒已经出现 ， 原因也很明确了 ， 只要涨工资就不行了 。 重赏之下必有勇夫 ， 高薪资自然可以招聘到人 ， 但是工厂却不这样干 ， 为什么呢？
二、无人可用却仍不愿涨工资去年第七次人口普查数据公布之后 ， 我们可以发现我国目前的老年人人口已经达到了很高的数字 ， 我国也已经全面步入了老龄化社会 。 人口老龄化的加剧 ， 也使得我国劳动力出现严重短缺 ， 很多工厂已经出现一工难求的局面 。 那么为什么这种情况之下 ， 工厂仍然不愿意涨工资呢？离职工人道出了真相 。
在以前我国劳动力多的时候 ， 很多工厂招聘工人都是人满为患 ， 部分工厂甚至都开始压低工资 ， 但是仍然有大量的劳动者求职 。 那么如今用工荒已经出现 ， 为什么工厂却不愿意涨工资来招聘更多的劳动者呢？其实原因有很多 。
首先就是因为疫情的影响 ， 其实很多工厂已经濒临破产 ， 没有太多的资金可以用于涨工资 。 疫情下的中国 ， 各行各业都出现了停业停产的情况 ， 一些小型企业更是濒临破产 。 待到疫情出现缓解的时候 ， 却又面临着无人可用的局面 。 虽然都明白涨工资就会吸引大量的劳动力 ， 但是企业的成本就没多少 ， 额外的支出反而更会压垮自己 。
其次就是很多工厂招聘其实都不是直聘 ， 他们往往都是通过劳务公司进行招聘 ， 层层压榨之下 ， 本来三个人的工资预算 ， 也就只能招聘到两个人 。 也正是因为如此 ， 现在很多工厂都开始进行直接招聘 ， 不再选择第三方劳务公司进行招聘了 。
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