|快五十岁的时候领导让担任办公室的主任，该不该答应呢？

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办公室作为一个机关单位的核心科室，其主任的个人工作能力和经验自然很强，也因此会成为单位后备领导干部的第一人选，不过，一个干部想要被提拔，不但需要有丰富的工作经验和超强的工作能力，而且个人的年龄大小也是不可忽视的因素，一旦过了某个年龄阶段，即使各方面都很优秀的干部，也很难在有提拔的机会，在快五十岁的时候，领导让其担任办公室的主任，这个时候该不该答应呢？

首先，需要考虑自己做了办公室主任以后能够获得哪些。一般来说，在快五十岁的时候任职办公室主任，很少出现被提拔的情况，更多的都是转岗任职，这个时候通过任职办公室主任能够获取的好处十分有限。一方面，任职办公室以后在单位内部能够让自己处在一个比较有利的位置，大家面上都会比较尊重，另一方面，在任职办公室以后能够获得职级上的晋升，职级晋升也意味着工资增加，这个也是担任办公室主任可以预期的好处，当然，也可能出现提拔的情况，不过概率十分小。

其次，如果拒绝领导要求担任办公室主任的要求，那么结果也是可以预见的。一方面，自然会导致领导对该干部产生一定的看法，而这种看法一旦产生，那么对于干部的影响将会很大，比如在职级晋升方面，只要该领导一直在单位任职，那么这位干部基本上就会失去晋升的机会，不要觉得拒绝领导是小事，领导能找其谈话征求意见，那么都是做了充分的考虑，基本上认为该干部不会拒绝。

另一方面，在工作安排上也会很被动。现在的工作当中，每个单位或多或少都会出现一些紧急的工作，需要全单位共同努力才能完成，在这个时候只要将任务布置给该干部，那么该干部就很难拒绝，如果这样的次数多了，还不如直接任职办公室主任来的直接，毕竟在单位工作，名正言顺很重要，不要想着拒绝了领导的要求，领导就会将其闲置在空闲的岗位，这个基本上属于“做梦”的想法。

当然，接受了办公室主任的职务，个人的付出会很多，这个是不可避免的。现在的办公室主任，需要协调的工作会很多，也会经常加班熬夜，不过加班在哪个岗位都会有，只是办公室主任比较多而已，在这个时候可以向领导提出自己的要求，比如多给办公室配些人手，或者由自己组建办公室的人员构成，这样，即使任职办公室主任以后，使用自己熟悉的人，工作上也会轻松很多。

【|快五十岁的时候领导让担任办公室的主任，该不该答应呢？】最后，在体制内工作，不要抱有太过轻松地想法，认为领导不能把你怎么样，如果想要工作顺利，落实领导的要求是第一选择，当然，如果认为工作无所谓，只要自己过得自由自在，那么可以拒绝领导的任职建议，只要对工作还有追求，无论是在职级上还是在工作环境上，那么最好还是听领导的安排，这样才能过得更加舒服，毕竟，办公室主任任职以后还可以选择合适的机会和理由，申请单位免去职务。