|中年以后才是职场“分水岭”？错！30岁以后就开始了！
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【|中年以后才是职场“分水岭”？错！30岁以后就开始了！】
在职场发展会遇到形形色色的人 ， 每个人工作的目的都不一样 ， 很多人会说：“中年是职场的一个分水岭！”实际上骑牛看熊认为真正的职场分水岭是在30岁 ， 因为国人自古崇尚：“三十而立 。 ”
不管你在三十岁是否结婚生子、有车有房 ， 起码你身边的同龄人还是不少见的 ， 特别是从小长到大的好朋友 ， 以及那些觉得不如自己的“某些人” ， 在30岁的时就会发现有明显的变化 。 这个年头想把一份工作做到退休是一件幸福的事情 ， 说明这份工作能够满足你的需求 ， 同时你也适合做这份工作 。
当我们进入到21世纪后 ， 最为明显的是互联网时代飞速发展 ， 不会用电脑的一批前辈淘汰在职场中 。 随着国门开放的对外竞争关系 ， 我们会发现世界500强企业开始在国内的北京、上海、深圳、广州等一线城市“入户” ， 而国内的大型企业经过几十年的摸爬滚打也开始初具规模 ， 不难发现“内卷”的时代已经开始 。
各大企业常常会提到：“以人为本 。 ”实际上这里提到的“人”是拥有核心技术 ， 能给企业带来利润的人 ， 因为与之相对应的还有一句话叫做：“企业不养闲人 。 ”之所以30岁是一个门槛 ， 因为生活的压力会让自己越来越明白现实的残酷 ， 我们不得不为“五斗米”折腰 ， 哪怕逢年过节都“躲着”不回老家 ， 所有的亲朋好友信息都不回 ， 依然会在茫茫人海中感受到一丝“难受” 。
三十岁是人生职场的分水岭 ， 从30岁到35岁是一个过渡期 ， 到了35岁才是中年人与年轻人比拼的开始 。 说到这里有些人可能会不解地问道：“牛哥 ， 不是工作越久越有经验 ， 工资待遇会越好吗？”如果自己是一个拥有核心竞争力 ， 在公司不断转型的过程中依然能够发光发热 ， 你不仅仅是工资会有明显增长 ， 而且在公司的职位也会有明显变化 。 然而事实是很多人多在重复做着同样的事情 ， 到了35岁中年这一关依然没有核心技术 ， 自己的“饭碗”随时会被刚毕业的年轻人抢走 ， 这样的故事每天都在发生着 。
人到中年要注意2件事：第一件事是钱 ， 第二件事是身体 。 中年人往往是财富积累到一定程度的标志 ， 同时有着较强的生活开销能力 ， 但是大多数中年人普遍身体属于是亚健康状态 。 如何平衡这两者之间的问题 ， 那就要看自己是如何“挤时间”了 。
中年人的“标配”是有房 ， 以二线城市为参考 ， 房子在三环以内 ， 好一点在二环以内买一套120平米以上的房子 ， 价值在300万到400万 。 有一辆自己的代步车 ， 哪怕上班不开 ， 周末可以带着全家人出去游玩 ， 价值在10万到20万 。 手中有一笔积蓄 ， 存款、股票、基金、债券等等投资产品加起来至少50万 。 在三孩放开的时代 ， 起码有一个孩子陪伴左右 ， 读书、吃喝、教育、培育、玩耍等等费用 ， 每个月开销至少在2000元以上 。
如果在35岁达到以上的标准 ， 对于人口众多的二线城市而言 ， 这叫做“标配” ， 也就是“及格线” ， 哪怕是中产阶级还会再分三个等级的 。 在职场中 ， 骑牛看熊认为永远不要想着“铁饭碗” ， 时代在改变 ， 公司在被迫转型 ， 赚钱的方式也在不断推陈出新 ， 谁曾想到现在互联网最赚钱的“简易方式”是直播带货？这是时代所引领的新时期 ， 适应就能顺风顺水赚大钱 ， 适应不了就只能啃着馒头看别人赚钱 。
在职场中要有一个规划 ， 而不是混吃等死的“混日子” 。 很多人工作的时候与你一样努力 ， 在工作之外的时间里 ， 他们的付出才是蜕变的真正原因 ， 并不是让大家都去晚上学习、努力工作 ， 而是要让大家明白“内卷”早已开始 ， 在公司裁员的时候 ， 一定会留下：“工资待遇相对较低 ， 工作能力相对较强的人 。 ”与其日复一日做着边缘化的工作 ， 还不如想尽办法成为核心工作人员 ， 这才是自己将来的出路 。 任何一个年龄段都有发迹的机会 ， 关键是看自己如何转变思维去蜕变自己的核心竞争力 。
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