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如何收集劳动争议的证据( 四 )

劳动争议


如何收集劳动争议的证据

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二、如何收集证据？1、加班、年休假等报酬类争议证据的收集
工资支付暂行规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托亲属带领，用人单位也可以委托银行代发，但用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取的姓名及签字并保存2年以上备查，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单 。这就是法律规定的日常企业应该做的事情，如果企业没有保存工资记录2年，因工资支付劳动报酬发生争议的时候，就很难收集到相关证据 。（?重点）
①加班事实 。公司安排、指派劳动者在工作时间之外继续提供劳动的 。②拖欠工资 。③年休假工 。薪资确认单、工资支付记录、安排员工休假的记录、加班申请制度、考勤管理制度等 。
这些都是能够证明是不是存在加班，是不是支付过加班费的证据 。如果公司没有加班申请制度、考勤管理制度，反而不利于公司 。一旦因为加班发生争议时，员工只用证明其有加班的事实，比如工作时间之外领导发的邮件、微信、完成任务的通知，就算是加班，这时公司就需要证明自己支付过加班工资 。
2、违纪解除类证据的收集
①违纪事实证据；②制度证据；③解除程序证据 。包括：手写的事情经过，警方/第三方的调查报告、监控、录音/录像、照片、聊天记录、证人证言，通知文件等 。
3、不胜任解除类证据的收集（?重点）
①事实证据-考核、胜任力标准；②行为证据；③解除程序证据 。包括：不胜任标准签字文件、行为记录文件、培训记录、调岗记录、通知文件等
4、客观情况变化解除类证据的收集
①事实证据；②选择证据；③解除程序证据 。包括：搬迁/兼并/组织架构调整等，协商的记录（录音、意见函）、通知文件等 。
5、收集证据需要注意的问题
①采用合法形式和手段；②注意方式和方法；③避免侵犯隐私；④围绕违纪的事实，时间、地点、人物、情节等基本信息 。
员工违反公司规章制度泄露薪资，能否解雇？
近期，和我的一个HR闺蜜约会，她吐槽说目前正在处理劳动仲裁，公司内部员工泄露个人工资，还通过各种渠道打听别人的工资，违反了公司的规章制度，并且会影响工资相对不高员工的积极性，所以与员工解除了劳动合同，员工申请了劳动仲裁 。
那今天我们讨论：员工泄露工资制度是否能够解除劳动合同？
【01】
泄露个人工资被开除
获高额赔偿
1、泄露个人工资被开除，劳动仲裁获赔偿
苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工 。
公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务 。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资” 。苏小妹已阅读了解公司规章制度并承诺遵照执行且知悉同意对企业秘密信息进行保密 。
2017年9月21日，公司提出解除劳动合同并通知了工会，其载明解除的原因为：违纪除名，详细情况说明为：苏小妹严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资 。
2017年10月16日，因双方劳动争议，苏小妹申请劳动仲裁 。
2018年1月23日，仲裁委员会作出裁决，裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金3653.57元×7.5（月）=27401.78元 。
2、公司不服，向法院起诉 。
一审法院：工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛
本院认为，关于公司解除合同是否违法的问题：公司认为因苏小妹泄露个人薪资及部门薪资，其行为严重违反企业规章制度，与其解除劳动合同 。公司的行为不合法，无法律依据 。规章制度及劳动合同虽然是用人单位规范运作和行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部规章制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度及劳动合同所涉及的内容，必须要以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益 。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，


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