如何收集劳动争议的证据 _劳动争议

一、何为证据？1、证据
证据：是证明（案件）事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。也是我们俗称的，打官司就是打证据！
证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起劳动争议的案件审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。如果你没有相关证据，就没有对过去已发生的实事，来进行相关的认定。
比如说：今天这堂微课，如果我把发出来的这条语音撤回，你就没有办法获取我说在上一个语音中说过话的证据。除非说某些朋友一边听录音，一边二次录音，才能保留这个证据。
2、证据“三性”的理解和适用
接下来我们看第二个问题，即证据“三性”的理解和适用。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十条：“质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。”第六十四条　：“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”第六十六条：“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

也就是说在这种司法诉讼案件或者劳动争议中，重要的环节就是用人单位和劳动者围绕证据的关联性、合法性、真实性进行相关的辩论，作证自己的观点。简单的说，证据的“三性”即真实性、合法性、关联性。
证据的真实性：是指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。
有时，一份证据虽然不是一方当事人伪造的，但其中的内容却是不能客观反映待证事实的，同样不具有真实性，即真实性包括形式上的真实和实质上的真实两个方面，两者出现不一致时，形式上的真实必须服从实质上的真实，质证时这两个方面缺一不可，否则，该证据就不具有真实性。
比如：用人单位与劳动者签订一份劳动合同，合同中约定工资为最低工资标准，但他实际的工资收入是比最低工资标准高很多，那么在争议诉讼之中，需要用劳动合同来证明其收入的时候，不仅要看劳动合同约定的工资，还要看实际工资收入是多少，如果两者一致，才能说明这个证据是具有真实性的；如两者不一致，则证据不具有真实性。
证据的合法性是指：
（1）该证据符合证据的法定形式，民事诉讼证据有七种法定形式，凡不符合这七种法定形式的都不具有合法性；
（2）该证据符合形式上的要件。譬如，一份单位所签合同，必须盖有单位印章，一份单位证明必须具有单位印章和单位负责人签名，证人必须具有作证能力和证人资格等。
（3）证据的来源合法，包括出具证据的主体是否适格，取证程序是否合法等，主要表现在出具证据是具有相应的资质的。比如：员工发生交通事故了，他实际上有没有发生交通事故，这种责任的认定，肯定要有交警出具的相关证明来判断，而不是说某个政府部门发的证明。再比如说：员工工伤后，需要进行劳动能力鉴定时，肯定要到人力资源社会保障部门制定机构去鉴定，而不是随便的一家医院去鉴定。
证据的关联性：是指证据与待证事实之间必须具有一定的关联。如果说证明没有相关联的话，就不会被采纳，比如：你想证明他不胜任，那你所有的证据应该指向他是不是胜任这个岗位的要求，而不是去指向他存在违纪的情况。
笔者认为依据联系的紧密程度，可以将证据分为直接证据和间接证据。在庭审时，有些当事人对证据质证时讲这份证据与本案没有关联性，其实这种说法是不准确的，应该讲该证据与举证一方（原告或被告、第三人）待证事实之间没有关联性。每一个案件，都有需要证明的待证事实，待证事实因案件而异甚至因案件处于不同的诉讼阶段而不同。只有一方所举证据来证明不属于本案应证明的待证事实，才可以讲，该证据与本案没有关联性。
3、证据的种类和证明效力（?重点）
证据的种类根据《民事诉讼法》的规定，可以分为八种证据形式，即书证、物证、试听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。