比较而言 ， 体制内的工作就不存在这种问题 ， 刚入职的女公务员怀孕 ， 单位是什么态度？单位完全不会不满 ， 领导还会很照顾 ， 根本不安排重活 ， 活脱脱当宝贝 。更有甚者 ， 还没入职就休产假的女公务员都有 ， 怀着孕去面试 ， 面试后因为怀孕不能体检 ， 所以先办理入职 ， 入职后休产假 ， 工资照领 。
为啥体制内能接受呢？因为体制内的服务是终身服务 ， 25岁考上公务员 ， 60岁退休 ， 你可能要在一个单位工作35年 ， 这35年每个女员工都要休产假的 ， 早休晚休而已 ， 那早休又有什么所谓？
所以关键还是要改变这种对某一家公司的不公平 ， 毕竟 ， 养育孩子的成本应该由全社会来负担 ， 你不能只逮着一只羊薅羊毛 。 对于女职工的产假工资、生育津贴等福利 ， 应该由其曾经服务过的 ， 以及未来要服务的所有公司共同支付 ， 技术上要实现这一点完全不存在难度 ， 只用为每位女职工设定一个特殊账户即可 ， 工作过的每家公司都要在工资里拿出一部分打进这个账户 。
写在最后总的来说 ， 《劳动合同法》对女职工给予了充分保障 ， 用人单位不得与孕期、产期、哺乳期“三期”的女职工解除劳动合同 ， 如果要调岗降薪也需要双方达成合意 ， 还要考虑所调整岗位是否适合女性工作 。
另外还有大家很关心的一点 ， 合同约定女性怀孕后自动离职行不行？当然不行 ， 这种属于违法条款 ， 属于无效约定 。
还有人会问 ， 公司要我承诺入职2年内不能怀孕 ， 我该怎么办？其实对于任何有发展前景的公司来说 ， 录用你都应该是看中了你的能力 ， 而非工作期间不怀孕这个承诺 。 如果遇到这样的公司 ， 我建议不入职 。
另一方面 ， 也不用认为法院这样判决会导致企业越来越不喜欢招女生 ， 还是那句话 ， 招聘归根结底还是看一个人的能力、人脉等 ， 只要你能给公司带来持久的效益和利润 ， 怀孕从来就不是问题 。
只有养育孩子的成本由全社会共同分担 ， 才能从根本上保障女性的就业权利 。
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