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产假|女子入职即怀孕，被辞退后打官司索赔20万，没想到评论区一片嘲讽( 二 )

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朱小姐则提出 ， 科技公司之所以要解除劳动合同 ， 就是因为自己要休产假了 ， 公司不想支付产假工资 ， 提出的那些理由都是借口 。 公司调岗违法 ， 解除劳动合同也违法 ， 自己有权要求赔偿 。

法院审理审理后认为 ， 科技公司解除劳动合同的理由不充分：
1、关于科技公司认为朱小姐失职 。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：．．．（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；．．．” ， 虽然公司列举了多项证据意图证明朱小姐失职 ， 但尚不能认定朱小姐存在严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的行为 。
2、关于科技公司认定朱小姐旷工 。 朱小姐请假时已怀孕35周 ， 接近临产 ， 科技公司虽然没有批准朱小姐的病假 ， 但朱小姐并非无正当理由不到岗 ， 不能认定为旷工 。
3、关于科技公司认为朱小姐欺诈 。 虽然朱小姐确实存在隐瞒工作经历的情况 ， 但朱小姐入职后3个月试用期内公司并未提出 ， 且入职后的一年里也未提出 ， 因此主张被告存在隐瞒真实工作经历构成欺诈理由不成立 。
因此科技公司解除和朱小姐的劳动合同违法 ， 根据《劳动合同法》第四十五条的规定 ， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 ， 即哺乳期届满之日2021年2月6日 。

最终法院判决 ， 驳回科技公司的诉求 ， 其需按照仲裁裁定支付朱小姐20万元 ， 并补交朱小姐一年来的社会保险 。
二、网友们的态度就有意思了就是这么一则新闻 ， 引起了网友的广泛讨论 ， 但大部分网友的态度并不友好 ， 整体来说网友的评论集中于三个方面：
1、法院这么判 ， 看似保护妇女权益 ， 实则是害了妇女 ， 今后女性找工作更难了 ， 现在放开三胎了 ， 如果一入职就怀孕 ， 然后就是频繁的请假产检 ， 休产假 ， 还没给公司带来利润呢 ， 2年过去了 ， 企业怎么办？

2、还有女网友提出 ， 自己都很烦那些刚去到一个公司就怀孕的女人 ， 怀孕就算了 ， 还频繁请假 ， 占着位置不做事 ， 领着工资不做事 ， 这种人就应该被辞退 ， 不应该获得赔偿 。 更有女网友表示 ， 自己怀孕后都是主动辞职的 ， 因为干不出来占公司便宜这种事 。


3、更有甚者还质疑女主的人品 ， 认为女主这签了一年合同 ， 怀孕一年 ， 产假一年 ， 啥也没干还拿了20万补偿 ， 真的是好手段 ， 这个社会没点手段还真的不行 。

当然 ， 也并非所有网友都在嘲讽 ， 有不少网友认为法院判得很对 ， 毕竟法律规定在那里 ， 怀孕是员工的个人自由 ， 企业当然不能以怀孕为由辞退人家 ， 如果法院判决不用赔 ， 那以后会有更多公司辞退怀孕的女员工 。
三、为啥大部分网友会是嘲讽的态度？朱小姐有错么？朱小姐当然没错 ， 公司在朱小姐怀孕生产期间解除劳动合同 ， 确实是违法的 。 因为《劳动合同法》第45条明确规定：怀孕女职工劳动合同期满的 ， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。
本案中 ， 朱小姐和科技公司签了一年的劳动合同 ， 从2019年3月12日到2020年3月11日 。 朱小姐2019年4月怀孕 ， 从朱小姐怀孕开始 ， 公司就已经不能辞退她了 ， 科技公司却在2020年1月22日解除劳动合同 ， 已经违法了 。
那朱小姐2020年2月6日生产后 ， 公司有权以合同到期为由辞退她么？也没有 。
《劳动合同法》第四十二条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的 。 我们国家规定 ， 哺乳期时间为一年 ， 也就是说 ， 从2020年2月6日朱小姐分娩到2021年2月6日 ， 科技公司也无权解除劳动合同 。
这也是朱小姐为啥在2021年3月才申请劳动仲裁的原因 ， 因为到了3月份 ， 哺乳期已经结束了 ， 事情该有个了结了 。
不得不说朱小姐作为人力资源经理 ， 对于相关法律的掌握非常准确 ， 这可能也是网友对其持有恶意的原因之一 。
这家公司冤不冤？整体来看 ， 这家公司本打算以每月14000元的工资雇佣朱小姐 ， 但实际的情况则是公司为其付出了每月28000元的成本 ， 甚至更高 ， 因为朱小姐实际只工作了一年 ， 而且这一年还经常请假 。 这对公司来说当然是不公平的 。
这对公司来说不公平 ， 这就是网友嘲讽的根源 。
网友的感情很朴素：我觉得这对公司不公平 ， 那肯定是你朱小姐占了便宜 ， 那当然就要嘲讽了 。 之所以公司觉得冤 ， 问题出在服务期上 ， 如果朱小姐在这家公司工作5年、10年 ， 那休一年产假肯定就没什么 ， 可朱小姐在这家公司工作时间太短了 ， 未来朱小姐去下一家公司 ， 可能工作3年5年也不一定怀孕 ， 所以实质就是这家科技公司替下一家公司分担了成本 。


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