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昨天 ， 在网上看到一个帖子 ， 网友“田伯光”是应届毕业生 ， 在某个大工厂就职 。 然而 ， 公司安排了一个老员工去带他 。 入职一周过去了 ， 这位毕业生去问老员工 ， 有什么事情需要帮助的 ， 老员工却说没有 。 于是 ， 他跑到大老板处说了一下这种情况 ， 结果 ， 被老员工知道了 ， 便生气地让他写检讨书……
职场新人容易踩了雷也不知道
对于这件事 ， 网友在留言区炸了锅：
“作为职场新人 ， 你不应该越级去反映情况 ， 这相当于背后捅了老员工一刀 。 ”
“带你的人虽然不对 ， 但你越级汇报 ， 是职场大忌 。 ”
“你这个做法很缺德啊 。 ”
或者在这位题主的眼中 ， 自己只是实况实报 ， 没有添盐加醋 ， 只想把工作做好 ， 同时又想给领导看看自己的积极主动性而已 ， 谁知道触碰了职场大忌呢 。
没错 ， 职场新人往往抱着一颗热情去对待工作 ， 这是好事 。 但是 ， 职场如战场 ， 有时候 ， 不小心踩了雷 ， 也不知情 ， 让自己的职业之路走得异常艰难 。
作为拥有10年职场经历的老员工 ， 我汇总了3条常见的职场禁忌 ， 并对此作了建议 ， 希望能给各位职场新人提个醒 。
注意！以下三条职场禁忌 ， 别犯！
禁忌一、没有时间观念
先来说说我遇到的案例 。
案例一：
前段时间 ， 公司外出团建 ， 教官规定在8时30分集中到操场进行体能训练 ， 一刻也不能迟 。
那天 ， 跟我同一个宿舍的小刘 ， 是一位刚过试用期的同事 。 她7时25分就起床了洗漱 ， 然后一边敷面膜 ， 一边做拉伸运动 。 到了8点 ， 她开始在镜子前涂各种润肤霜、防晒霜、隔离霜……
眼看时间快到了 ， 我催促她“你赶紧啊 ， 别迟到了 ， 教官不是吃素的 。 ”“行了行了 ， 姐 ， 你先去集中 ， 我几分钟后就来 。 ”
于是 ， 同事们都基本到齐了 ， 教官点名发现 ， 小刘迟到了 。 这时 ， 气氛凝固了 ， 要知道 ， 小刘所在的队伍 ， 一律要受罚 。 而小刘的队伍里 ， 有组长、部门主管、副经理……
果然 ， 18分钟后 ， 小刘一边整理她的刘海 ， 一边小跑过来了 。 教官严厉批评后 ， 要求她所在的队伍接受了大惩罚 ， 每人深蹲50下 ， 俯卧撑50个 。
这件事之后 ， 大家都对小刘抱有怨言 。
禁忌1：没有时间观念
关于时间 ， 我想起了一个很有趣的概念：
时间商
。 这是斯蒂文·赫尔提出的 ， 它的意思是：
你对待自己时间的态度 ， 对待别人时间的态度 ， 以及运用时间创造价值的能力
。
而有趣的是 ， 学者斯蒂文·赫尔认为：拥有时间商的人 ， 会视时间为朋友 ， 不是操控或者被操控的关系 ， 他们有着各自善用时间的方式 ， 共同点是
自律
。
而时间商与自律放在职场上 ， 也能充分体现出一个人对待工作的态度 ， 以及给人积极向上的感觉 。
我们身处职场这个大集体中 ， 每个人都不是独立的 ， 尤其在团队协作过程中 ， 每个人负责的职责不同 ， 位置不同 ， 唯一相同的是 ， 每个人的时间都是宝贵的 。
工作是环环相扣的 ， 因为你的延期 ， 会导致整个项目都暂停等你 ， 影响了团队的正常运作 。 更可怕的是 ， 同事对你的期望值也降低 。
鲁迅曾说：
时间就是生命 ， 无端的空耗别人的时间 ， 其实无异于谋财害命的 。
因此 ， 对于时间管理上 ， 我建议各位新人：
1、
利用“5分钟定律”
， 即凡事都提前5分钟完成或到达目的地 。 既可以提前检查工作的准确度 ， 又能掌握工作的主动权 。 你可以通过在待办清单中调至闹钟 ， 提醒自己比预计时间早5分钟 。
2、
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