对于企业员工来说 ， 基本不存在编制的问题 ， 主要还是合同和岗位的问题 。 所以通过留职入伍的方式 ， 解决了退役就业、待遇保障等问题 ， 让大家可以安心服役甚至长期服役 。 它的价值和作用 ， 和带编入伍类似 ， 异曲同工 ， 是强化待遇保障和激励参军入伍的结合方式 。
带编入伍4.0版 ， 就比较有意思了 ， 叫做带薪入伍 。 简单说 ， 就是入伍前落实工作岗位 ， 带着工资入伍 ， 入伍后不仅正常享受部队的津贴待遇 ， 在地方上还享受原定岗位的工资 。 它其实是留职入伍的升级版 。
比如：上海市近日宣布将在部分区域和部分企事业单位试点适龄青年\"带薪入伍\"和\"带编入伍\" 。 山东滨城某大型企业推出了“员工服义务兵役期间 ， 保留劳动关系 ， 按月发放基本工资 ， 且退役后在同类岗位中优先选岗”的举措 。
漳平市在2021年下半年征兵时宣布 ， 公职人员应征入伍服义务兵役期间保留公职 ， 视为基层工作经历 ， 计发基本工资 。 辽宁盘锦市也在2020年推行带薪入伍政策 ， 协调地方企业签订用人合同 ， 服义务兵役期间员工每月基本工资照常发放 。
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看到这样的举措 ， 是不是被暖到了？
如果入伍的时候 ， 不仅岗位、职位被保留 ， 还能拿着薪酬入伍享受双份工资 ， 你说心里能不踏实吗？
从考编入伍到之后的给编入伍 ， 再到相应的留职入伍、带薪入伍 ， 可以看出为了激励大学生、企业员工等参军入伍 ， 各地真是想了不少好办法 ， 用了实招、好招、暖心招 。 从一个个措施逐步升级变化的进程中 ， 我们可以知道国家和各地鼓励参军入伍 ， 并努力做好退役保障的力度和决心 。
有人说 ， 参军入伍本没啥 ， 但是如果因此而舍弃一些自己的权益和机遇 ， 感到有些舍不得 ， 更担心退役之后划不来 。
这种想法其实是情理之中 。 参军是一阵子 ， 退役后的就业生活等更是需要我们考虑到事情 。 曾经的时候 ， 参军入伍和退役服务是两个脱离的环节 ， 各管各导致了很多问题矛盾的出现 。 随着退役军人事务部门的成立 ， 这样的问题逐步得到改变 ， 特别是退役事情提前办也成了不少地方的态度 。 而带编入伍 ， 就是这样应运而生的 。
带编也好 ， 给编也罢 ， 还是留职、带薪 ， 都有效解除了大家关于退役后待遇的担忧 ， 可以心无旁骛地去参军 。 特别是对于那些大学生、公职员工、企业在岗职工 ， 这样的举措无疑是定心丸也是加油站 。
而这些举措的背后 ， 是对于退役军人工作理念的提升 ， 是参军入伍和退役保障的结合 ， 是军地合力的具体体现 。 这样的格局和定位 ， 越来越高、越来越好 ， 越来越有吸引力 。
如果说之前的带编入伍、给编入伍更多的是针对大学生士兵的话 ， 之后的带薪入伍、留职入伍 ， 则能吸引更多的不同来源的有志青年来到军营 ， 让士兵的队伍更有活力和潜力 。 我们为这些举措点赞 ， 也希望其它地方既可以抄作业 ， 也能有新做法 。
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开心地说了这么多 ， 如果你心动了 ， 如果当地也有这样的好政策 ， 不妨去咨询 ， 考虑来军营 。 这里绝对不会让你失望！
最后还是要说点别的 ， 那就是这些好政策规定的落实 ， 其实还有一个前提条件 ， 那就是好好服役、依法退役 ， 千万不要在服役期间违法违纪 ， 不然再好的措施都只能被取消 。
现在很多省市规定 ， 带编入伍的士兵有因为身体、思想、精神和政治原因退出现役的 ， 或者出现被部队给予组织处理、纪律处分或受到刑事处罚的等情况 ， 其安置待遇会被取消 。
【招聘|带编入伍，也有一些变化】这一点 ， 切记 。
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